第22章 竞争（2 / 4）

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药房的同事都知道甘饴与骨科的博士曾杨在谈恋爱，便问道曾杨明年留院的机会大不大。

“不知道，我和曾杨分手有一阵了。”

同事们一片惋惜，不外乎曾杨青年才俊，又在一起这么久，两人如此般配怎么分手了。

甘饴实在是不想再谈论曾杨了，总是提起，真的腻了。

这头曾杨的确在为自己留院的事周旋。

导师胡炜第一时间就告诉了曾杨，科里是缺人计划招人的，明年的招聘计划是进三个人。

他还给曾杨盘算了一下，骨科大主任彭安远明年没有要毕业的博士生；科里还有一个博导王君宏，他明年会毕业两个博士，但他俩都是骨脊柱方向的，且其中一个博士已经公开说过了要进高校做教师，不想上临床。

骨创伤方向的只有曾杨。

“我们病区明年一定会有名额进人，你又是我们自己培养的本院系的博士，最近不要出岔子，手上还有的论文存稿、在投的论文都加把劲，科研成果越多越好。”胡炜给曾杨说道。

有了自己导师的支持，曾杨也是信心满满，跑实验室跑的更勤了。

曾杨在科里意气风发，陈无犹都看在眼里，他是过来人，一些师门之间的内幕他比曾杨更早接触。

胡炜如此热心留曾杨也是为自己在谋划，他如今只是病区主任，当然是想往科主任方向努力。但还有其他四个病区主任也在竞争这一位置，各自都想往自己阵营里多拉一些年轻力壮的干活人。胡炜自己往上活络关系，那同时底下业务，开拓病源也不能放松，几个病区虽然听上去负责不同的方向，实则也是有部分病人是重合的。

陈无犹本无意对曾杨做些什么事，不够光明磊落。没曾想几天之后，病区就发生了一件事，让胡炜差点病区主任的位置都不保。

九月中旬的周五下午，骨创伤病区的医护人员在示教室开近一个月的质控会。

胡炜坐在主位，先是大家汇报了近一个月的营收情况，医院给定的目标是多少，病区达标且超额完成了。

那就是奖金少不了了，底下的医护一片掌声。

这个是病区内会议，曾杨还不算正式职工，是不需要参加的，但胡炜还是叫他过来参会了。

说完整体，接下来就是各个小组了。

不管是出院病人总数，还是手术量、治疗费，陈无犹带的组都是第一名。

万今鸣和陈无犹同组，那也就是他的奖金也高，他刚生二胎，正是要养四脚吞金神兽的时候，钱多他就开心。

整场会议万今鸣脸上的笑就没消下去过，坐在陈无犹旁边格外的扎眼。

施伯阳与他同组的医生朝万今鸣看了好几眼，病区另外两组的带组医生王贺晋与葛灏倒是没什么反应。

有时候竞争是为了鼓励大家进步，但恶性竞争就没必要了。

医生的工作是最讲究团队性的，谁也不能一天到晚呆在医院，但病人是一直都住在医院的，保不齐轮到其他组里的医生值夜班时，自己的病人就有了突发情况需要请他帮忙处理呢。

因为开始的晚，会议又拖拖拉拉，到六点半还没结束，陈无犹的手机弹出来一条微信消息，他点开看，是陈懂伶发在家里微信群的。

他们家里四个人有个小群，陈无犹基本不发言，陈开科偶尔分享新闻，董苹荪则是逢节假日召唤大家回陈宅吃饭，发言最多的就是陈懂伶，经常分享自己的日常。

她出国的事上个月终于陈开科松口了，但其实她背地里已经把申请流程都快走完了。

最近正开心的到处寻觅美食，说出国了就一两年吃不到了。此刻陈懂伶分享了自己正在吃的变态辣火锅，配了两张图片，一张是锅底和菜的合

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