第64章 第 64 章（5 / 7）

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跟我一点关系都没有。他是因为公司的理念不一致，泛海是个创业小公司，我们当时的资源和人员配置，只能让我们专注在泊车系统研发上，而余成想做的是全场景自动驾驶。”

秦为延：“我……”

“还有，我说我要进入研发核心小组，不是请求你的同意，而是通知你。如果你再敢对我，做出之前那样打压和边缘化的行为，我就一定去公司内部监察部告你。告你利用上司职权，欺压女性员工。”

秦为延终于开口：“我没有因为你是女性员工，而欺压你。”

“我知道，可是你的行为更恶劣，你在对我没有了解的情况，就武断判定我。我本来可以直接把这件事闹大，不用这么迂回的方式，可是你知道为什么我没有这么做吗？”

“为什么？”秦为延看着她。

程厘：“因为进入启域的泛海员工并不是只有我一个人，如果我公然跟你发生冲突，那么其他泛海员工和原启域员工，就会被迫站队，部门会被分化成两个对立团体，我不想看到这样的分化。可是即便我努力回避与你的纷争，可你以为那些原本泛海员工看见你这么对我，难道就不会心寒吗？”

这么久以来，程厘都在为整个部门考虑。

她不想她和秦为延的纷争波及到其他人。

即便是要回到研发部门，她也是要堂堂正正的回来。

现在，她做到了。

程厘把自己憋在这里这么久，该说的想要说的，都说完了，她直接说道：“我希望在今天下班之前，能看到你发的关于调整我目前工作的邮件。”

说完，程厘转身离开了他的办公室。

下午两点。

程厘邮箱里，就收到了秦为延发给整个部门，关于调整她工作的邮件。

目前整个行泊系统研发，都将她由她负责，项目组直接归她领导。

程厘大获全胜。

但下午三点。

程厘正在准备跟研发团队开会的资料，突然左清清指了指电脑：“程总，快看公司内网。”

“怎么了？”程厘问道。

左清清低声说：“就在刚才，内网上容总突然发了一个《告全体员工》，说是公司成立专门调查小组，要对内部职权霸凌这种现象进行彻查。”

程厘赶紧打开内网，果然第一个帖子就是。

她点开，就看见容祈的头像，以及他发的内容。

程厘迅速浏览了一遍，主要说的就是随着启域的成长，公司内部不可避免的出现了不平等的上下级沟通，甚至有上级利用职权，肆意打压、□□、边缘化下属员工，因此公司决定开通专门内部举报通道。

鼓励员工，对于这样不平等的职场欺压进行举报。

而所有的举报，都将被保护隐私，以及专人负责跟进。

程厘看着帖子，莫名觉得，这件事是因她而起。

但，又不仅仅是因为她。

就在她在浏览帖子时，手机突然响了，对方说道：“这里是总裁办公室，程厘总监，容总想要约您进行单独会面，请问你今天什么时间，比较方便？”

程厘微愣，随后意识到，这通电话，是容祈办公室秘书打来的。

她立即说道：“现在就可以。”

“那好，请十分钟之后，到容总的办公室。”

这还是程厘第一次，上到容祈的办公室。

之前哪怕是签约，也只是在会议室。

当她站在秘书身后，看着她敲门时，就听到里面传来一声请进。

秘书推开门，程厘慢慢走进去。

这个办公室极其宽阔，整体装修跟启域办公大楼的装修很一致，偏冷色调，整体以白色为主，而办

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