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阳深深地感受到可靠的创业伙伴有多重要、多可贵，他有点神经质地担心调整人员结构会不慎再混入个奸细。

简西还是学生，被季知行一诈就露出马脚了。即使如此，还叫他潜伏了大半年呢。若是社会上受过专业培训的的商业间谍，他们恐怕被搬空了商业机密都还稀里糊涂的。

如果是在运营阶段也就罢了，即使不慎造成损失也未必无可挽回。但他们现在还处在最关键的研发阶段，可禁不起一而再再而三的波折了。

另一边，社员们其实比三个创始人更担心实验进度受到影响。眼看实验已经有了明确的方向，他们生怕被专业的研究员摘了桃子，好几个社员都表示可以申请休学，全勤投入实验活动。

季知行觉得没必要，因为大家都很努力，实验进度已经比他预估的要快很多了。即使如今进度慢一点，可最多再有几个月实验就能成功了。

在这个新产品领域，他们又没有竞争对手。实在没必要牺牲大家的学业，只为了将进度提前那么两三个月。

实验室就在学校里，下了课随时就可以过来。事业是事业，学业是学业，二者又不是不能兼得，何必非要取舍呢？

遇到这么个肯体谅人的社长，社员们自然是铭感于心，愈发地将时间利用到极致，即使平常走路也快得像脚底踩了个风火轮。

学校论坛里还曾经调侃过这点。

“要是看见路上有谁行色匆匆，好像急着赶去参加联合国大会似的，那十有八九就是零重力社的成员了。”

有人羡慕他们的奋斗的热情，有人疑惑于季知行究竟给他们下了什么蛊，叫他们一分钱工资都没有还肯这么自发自觉地竭尽全力。即使零重力座椅项目再有前景，他们这些社员最好的结果也就是拿个正式聘用合同啊，有必要这么拼吗？

9个社员多少都曾面对来自同学朋友的疑惑。

“为什么？”晏如浅笑了一下，“大概是因为在那里我得到了一直想要的公平吧。”

从小到大，她的成绩一直名列前茅。但是邻居们说，男孩子后劲足，以后一下子就赶上来了，叫她不要骄傲自满。高二分科时，她选择了理科，但是亲戚们说，男孩子的思维逻辑更强，女孩子学理科很吃力的，叫她改选文科。

她不认！无视她的努力，仅以性别来否定她，这不公平！

可是，这样的不公平一直存在，甚至无处不在。

进入大学后，她看过形形色色的社会新闻，对毕业后的就业情况有很悲观的预想。

或许，不管她实际是怎样规划自己的人生，HR也可能会因为她未婚未孕、已婚待孕、还未生满三胎等种种情况而觉得她不够稳定不符合公司的利益。即使顺利进入公司，也仍然可能会因为这些荒谬的原因而在升职上受到不公平的待遇。

而现在就有这么一个机会，让她可以规避未来这种悲哀的可能。

季知行是一个很好的领导者，他的好不在于他多会笼络人心，而在于他不会因为性别而区别对待，自然而然地给所有社员公平的机会。

所以，她不是被下了蛊，不是被什么空头支票迷了心，而是在为自己争取一个公平的未来。

晏如要的是公平，而易戥追求的是信任。

在搬到实验室开始实验后的第一个月，其他小组或多或少都试出了值得继续研究的方案，只有他们组什么像样的方案都交不出来。

真的不是他们不用心，而是从「极硬」这个极限角度开始研究，一时半会确实是试不出什么合适的材料。

零重力座椅的特色在于能够根据用户坐姿的变化而即时调整椅面以释放压力，这种丰富的变化性决定了椅面材料肯定要有一定的柔性。

他们从「极硬」这个极

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