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做。

分了车间之后，苏楠召开了一次全厂大会。告诉他们从此以后的工作模式就和过去不一样了。

“过去是有指标任务的，完成指标了，大家就不忙了。现在不一样，现在是合作商有多少订单，我们就要完成多少。”

“未来我们必定是忙碌的，不能像过去那样懒散。车间之间不能串门聊天。要适应新的工作模式。”

“要用新的标准要求自己，适应自己所在车间的各种标准。”

“厂里不会让大家吃亏，基本工资、加班工资、奖金、年节福利……都不会少的。厂里的效益越好，待遇就越好。”

苏楠还提出，以后每个月要搞技术竞赛。前三名都有相应的奖金奖励。鼓励大家好好熟练自己的技术。

这一举措得到了许多工人的欢欣鼓舞。

福利好待遇好，最好能丰富一下业余生活。这种技术竞赛对于他们来说就是丰富生活的一种方式。还能得到奖品。

好些老工人都已经摩拳擦掌了。

当第一批材料和设计图纸到达安阳鞋厂的时候，整个安阳鞋厂陷入红红火火忙碌的工作中。

很多人仿佛回到了过去那个时代。似乎又有所不同。那时候的奋斗是为了一腔热忱，这会儿，他们是为了自己的生活。

苏楠对这第一批的代工生产工作还是很重视的，每天都要去车间里面转悠。检查质量，以及观察工人的工作情况。

她这种态度也让工人们越发紧张，越发的意识到这次的工作是多么的重要。

工人们忙碌的时候，苏楠还要回青春年华去找设计部的林淳。童装品牌已经找到了代工厂了，现在就是要出设计图纸的事情。

这第一批的童装，苏楠是自己想亲自动手的，然后再拉上林淳。再把设计部的小朱也算上。小朱如今在设计部也历练出来了。

苏楠之前不遗余力的培养设计人才，为他们提供各种学习资料。还真的培养出了一批可以用的设计人才出来。惊才绝艳的没有，但是承担起一个厂里的设计任务还是可以的。她们在苏楠提供的资料，以及林淳大胆的设计风格影响下，偏向的设计思想也很超前。非常的大胆。敢想。不局限于自己固有的思维。

每季度都是苏楠和林淳这个两个主要的设计大师把控市场潮流风格，然后选定基础款式，让其他人跟着在基础款式上面加上自己的设计点。

如此一来，就能形成整体的设计风格了。

所以现在苏楠都不用担心设计部的人不够用。

“苏总，这边出事了。说是我们的运输材料的车子要接受检查，被拉去检查站去了。现在扣着不放。”

苏楠还在这边和林淳商议定设计稿定稿的事情，就接到了程刚的电话。

“从南方来的那批吗？”

“是啊，说是从那边来的货要着重检查，怕我们夹带什么东西。”

“我们是公司对公司之间的业务，这还需要检查什么，我现在去看看。你先别急，维持厂里正常工作，这个事情我来处理。”

挂了电话之后，苏楠就回想这件事情到底哪里不对劲儿。

前几年改开之后，确实不允许个人从南方带货回来。因为那边低价购买的东西过来这边高价卖，属于投机倒把。但是对于苏楠他们这种对公业务却不存在。而且现在政策越发宽松起来，只能越来越宽松的。没道理之前没查，现在倒是查起来了。

苏楠笃定这是有人为难自己。

也许是有人看不惯自己发展太快？但她这里做的事情可都是陈副市长允许的。安阳市的人都知道。

她相信一般人也不至于来为难自己。

别的不说，这么多工人等着吃饭呢，真要是把安阳鞋

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