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销，曾经分属两个组，他们的转场原因差不多。

“没有收获能让她走？叫乔天他们最近盯住了金碧辉煌，特别是这个田主管，还有那些什么散货的，组织□□的，下次抓的时候注意点。”

大家捧着厚厚的笔录走进会议室，黄友成拉出白板，在上面写写画画出了今天询问的十五个人名。

叶枫不敢吱声，平时见胡平都是笑嘻嘻，不着调，发火还是第一次。

“怎么？没有收获？”黄友成问。

“这田主管不是个好东西，怕是在中间掺和了不少。”

他们曾经误以为米晶晶是公司空降的第三个销售团队负责人，纷纷向米晶晶示好，想跟着米晶晶干。

如果真发现她存在拉客介绍□□的行为，可比当事人罪行更加严重。

但是米晶晶没接招，说自己不是主管，就是喜欢闲云野鹤的生活，不会带人，也不喜欢被人管。

胡平是凭经验和直觉大胆假设，一切还需要小心求证抓住实质证据。

他们示好行为没有收到想要的效果，反而被各自主管发现。

叶枫撇了下嘴，大概米晶晶和两个主管之间的不愉快，就是这些无足轻重的小事日积月累越攒越多。

“开会。”胡平走到办公桌边端起茶杯，招呼大家碰头。

主管分别找他们谈过话，也许是敲打，也许是威胁。

自觉在金碧辉煌前途渺茫，可能会被主管穿小鞋，为了避免不必要的损失，比如巧立名目的扣罚，他们选择了主动申请调走。

需要大家再次重述汇总，梳理重点。

今天的所有信息来源都是口述，没有图片视频资料。

提起田主管，各个促销颇有微词。

责任往外推，功劳恨不得全揽下来。

让底下人莫名其妙代人受过，被客人责难，被公司处罚……

“对，那个离职暂时未上班的促销也是这么说，本来是田主管犯了错，推到了她身上，她当月销售奖金被扣了一半。她一气之下离职去了劳动仲裁。”

她不仅拿回了应得的销售奖金，还把之前公司诸多违反劳动法的行为全部举报了一遍。

不按劳动法规定的单周工作时长计算加班费，节假日从来不计算加班费。

林林总总算下来是一笔非常可观的赔偿金。

坏处是她这一闹，彻底得罪了公司，业内以后是很难找打工作了。

赔偿到手后她干脆安心休息，准备等玩够了，再考虑以后的工作。

“金碧辉煌有个工作联络群，主要成员场所主管以上负责人，各家供应商相关对接人。”

“田主管和杨主管也加了这个群，但是米晶晶没在里面。”

“多亏小叶及时给我们通气，杨主管也算配合，所以我拿到了这个信息。”

黄友成晃了晃他从杨主管群聊里发现的蹊跷之处。

这个群主要用于金碧辉煌针对一些临时变更的事宜进行口头通知。

比如送货时间改变，对账时间改变，营业时间调整。

黄友成从群聊天记录里查到了管理方数次提及的不准上三楼的通知。

发送的时间十分微妙，都在金碧辉煌正式营业前十分钟左右。

除了时间变化，内容一字未变，放一起看还以为是自己眼花。

“三楼今日电路维修，暂停营业，请各位同事做好通知工作，不要前往，以免发生危险。”

“电路维修？促销没提过这茬啊？难道她们故意隐瞒？”周云飞看到黄友成拍摄的聊天内容，第一个嚷嚷了起来。

在周云飞之前跟随询问中，没有谁提到过三楼有电路维修停业这个事。

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