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不是我一个外行人擅长的, 交给你们这些专业人士处理, 显然更稳妥一点。”

互迪娱乐如今已经成为了内娱龙头企业，除了姚边凉这个名义上的老板以外, 公司员工也各司其职。资本操作、公关运营、项目推进等各个板块, 都有其对应的负责人。

这就像是一个大型机械, 每个零件都在其对应的位置上转动。

下午2点。

姚边凉准时进入线上会议, 便发现互迪娱乐的核心成员都已到齐。

由于娱乐公司的性质问题，注定了艺人和经纪人要前往各个地方拍戏、出席活动。想要大家在同一时间全部聚在公司开会，肯定是不可能的。

所以，只能用视频会议解决这一问题了。

这次的会议与以往不同，身为业界传奇的老板——姚边凉，亲临现场。

所以，每个人都打起了十二分的精神，依次完成自己的汇报工作。

“最近一个季度中，我们先后推进了两部大制作电视剧、两部小成本电视剧、一部电影。其中《千里仙师》《青辉环旅记》先后爆火，分别获得评分8.3分、9.0分。陈东力、薛欢欢等演员都有非常亮眼的表现……”

“这一季度，我们一共有12部专辑先后上线。其中，季林音的专辑《明天》，销量在当日便冲到首位，评分达到4.5星；此外，选拔综艺《最佳歌手》也已开始筹备……”

“公司新签约艺人8位，导演2位，编剧2位，经纪人1位，敲定了下一季度需要重点进行的5个项目……”

大家的汇报进行得有条不紊。

姚边凉一边听着，一边看着PPT上展示的数据，若有所思。

很不错，大家汇报工作的时候，主要还是围绕着作品质量来讲的。

其实，对于大多数娱乐公司而言，一个作品评分高低并不重要。能赚到钱，那就是一个成功的项目。

不过，互迪娱乐的评判标准却并非如此。

很显然，当一家公司以“质量”为主、盈利为辅来评判员工业绩的时候，大家自然而然就会更努力地追求质量了。

在最后一人汇报结束后，姚边凉打开了麦克风。

“今天找大家一起开会，除了总结一下这一季度的工作、业绩以外，我也想趁着这个机会，宣布一些决定。”

关于这次的安排，姚边凉也考虑了许久。

互迪娱乐如今发展得越来越壮大，公司制度理应不断革新。

她的确是这家娱乐公司的老板，但一个公司往什么方向发展，有时候并不会完全按照老板的计划进行。

就算她现在能够保证，互迪娱乐不会走上陆氏集团的老路。那么，在十年后、二十年后呢？一切都还说不准。

“首先，是艺人培训的问题，”姚边凉道，“目前，公司在挖掘艺人、发展项目方面已经有了明显成效，但是，培训却是被我们所忽略了。”

“从现在开始，我们需要逐步建立完整的培训体系。就按照‘考核——培训——出作品——继续深造’这样的模式。”

“艺人通过考核后，公司将针对性的对他们进行培训，补齐短板、发扬长处。”

“而在艺人成功出道、有了作品后，也不意味着就能停下学习的步伐。公司需要安排他们进行深造，起到一定的引领和监督作用。”

互迪娱乐想要长久发展下去，光是依靠从外部引进、挖掘人才，肯定是不够的。

一个成熟的娱乐公司，还是得有自己培养人才的方法。

现如今的娱乐公司中，艺人出道之前，一般都要进行相应培训。

但是，在艺人出道、成名后，“培训”就成为了一个被忽视的问题。

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