错综人际(工作有工作的烦恼)（3 / 3）

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曼曼被刘豫的市井哲学逗得失笑，她邀请刘豫留下来陪她面试，并帮着分析人选：这些人之前都做过t了，因为是熟人介绍，并不担心是来骗稿子的，所以t都做得很用心。虽然大部分时候是居家工作，但也要见面聊一聊，确定一下对方是正常人，才能签合同。这份工作主要是有保密需求，不能随意找人，否则在网站上发包倒还更省钱些。

刘豫现在即将晋升为头号心腹，底气比之前更足，答应教金曼曼怎么做领导，“第一步当然是要选对人，阳总挑人的眼光就一直都很不错，你这个情况，最好选的是什么样的人呢？三十四五，两个孩子的爸妈，说不定还会要三胎，家里又不是很有钱，很给力的那种，最好长辈没人能帮着带孩子，她需要一份时间自由的工作，又没有多余的精力去琢磨创业，得过且过，想着先把孩子养大再说。”

这样的人在s市简直是铺天盖地，三十五岁好像是职场上的一个小小死刑，过了这个坎的社会人，如果没有相应的职衔，那简直比黄花菜都更不值钱。你得到的机会会急剧减少，而三十五岁已婚未育，或者只生了一个小孩，找工作的难度是地狱级。过了四十岁之后，情况反而会好很多，因为四十岁以上的求职者，对待遇就不那么挑剔了，梦想几乎完全熄灭，多数是找个地方混工资，混到退休年龄就可以准备带第三代。

越是社会偏底层，受到年龄的冲击也就越大，即便是在集团内工作过的准精英，如果还处在中产，睡后收入不足以覆盖家庭开销，还有找工作的想法，一样要承受这种挑剔，不过他们也比较容易脱身出去，内推多，机会多嘛。金曼曼这份工作，对刘豫描述的这种人群是非常合适的，方便他们兼顾家庭，愿意来办公就来办公，想在家就在家，只要在时限内能完成交办任务就行。

四五个候选人都表现得积极，他们多是文案、营销出身，做t的行家里手，到得也都比较早，两点面试，一点四十五多数都到了。金曼曼请他们稍坐一下，自己在办公室里做最后的准备，根据刘豫的建议，在简历上先做了备注打分，合适的背景加分，不合适的扣点基础分，主要还看交谈中观察：人品是否可靠，会不会‘要事情’，有没有借鸡生蛋的野心。

刘豫自告奋勇，帮她去招呼面试者，过了一会，走进办公室吹了一声口哨。

“哇，”他说，“那个新来的女孩子是谁帮你介绍的？长得有点漂亮！”

说着，看了金曼曼一眼，意思也很明显：这个女孩子至少是金曼曼级别的漂亮。

金曼曼愣了下，她翻了翻资料，“我这来面试的就没三十岁以下的啊。”

她开门出去，带着笑意招呼了下大家，又问，“小姐，请问你是——”

“我是stefan介绍来的。”

这个女孩子的确很漂亮，看着非常娇憨，不过，她不缺乏专业性，起身礼貌而又热情地同金曼曼握手，自然地带过登门的突兀。“这是我的介绍信，金小姐，请您过目。”

金曼曼眼睛微微睁大了，她和远在办公室内的刘豫对视了一眼，心里有了明悟——人情岗来了。

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