人类高质量育儿行为(年薪200w的育儿师做不)（2 / 3）

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要经过审视，如果是教育心理学的硕士会非常好。性别的话，如果是男性最好了，如果是女性，那希望能有一定的运动经历，可以和孩子一起参与日常健身。”

金曼曼点头的频率变得缓慢，在她的心里，慈祥老阿姨的形象逐渐被肌肉男取代，头顶还戴了几顶高帽：运动医学、教育心理学、注册营养师。

“需要做饭和承担家务吗？”

“这个不需要，指导阿姨配菜谱即可，我们有专门的做饭阿姨和清洁工，家务不需要育儿师帮忙，带好孩子即可。”

何家夫妇不知道是否比林总有钱，但是他们选择了把林总花在女人和子女身上的消费，用来专注提升自己的生活质量。一家三口这么算起码六七个人服务——他们肯定是有各自的司机的，不会浪费宝贵的精力自己开车。

而且，他们也并非对行情毫无了解，就像是买学区房一样，要求固然高也挑剔，但不算完全不合理，对满足条件的育儿保姆，他们是大方的。“合同可以挂在我丈夫公司里，五险一金都是有的，试用期三个月，底薪是五万，如果量化指标表现好，可以提前转正并且支付绩效激励，这些都可以细化，转正后合同一年一签，无责任底薪八万，bon最多可以给到年薪的200，主要考核目标是孩子的身高体重、体检结果，教养方面会列入参考，但比重不高。”

如果做得好，一年八十万底薪……做得超级好的话，240万！金曼曼两眼开始冒钱泡泡了，她有毛遂自荐的冲动，可惜，资质上第一个不符合。“好的，虽然要求高，但舍得给报酬，相信还是有一定努力的空间。”

何先生点点头，他对金曼曼的脸没有什么特殊的反应，说实话，这对父母给金曼曼一种机器人的感觉，他们身上‘人’的气质很少，高智商的感觉很浓，她好像见到的是《美丽心灵》真人版，只除了他们两人都不像是纳什那样羞怯，反而有点子智商上居高临下的感觉，看谁都有点子不顺眼。金曼曼相信何先生透过她的漂亮脸蛋，看到的只是里头的骷髅头，还有骷髅头里塞着的乱七八糟的知识。

直到现在，金曼曼的发言也浸透了专业术语味儿时，何先生才给出赞许，“说得对，只要出得起钱，总是有努力的空间。绩效都是留给有本事的人。”

金曼曼拉开唇角试着露出个严谨的3厘米笑容，何太太的表情也更柔和了，当然，她的肩颈还是绷得很直，但是，眼睛里手术刀一样的犀利逐渐缓和。熟悉之后，金曼曼很容易发觉，这对夫妻喜欢精确的服务，精确的量化指标，并且很舍得为其花钱。

“对于家庭教师的话，这里应该也是对学历有要求吧？”

保姆最好都是硕士，家教不得来个博后起步，又或者最好是退休大学教授？没想到何先生不喜欢博士，“学不好的博士是混子，学得好的博士往往是半个疯子，都不能提供稳定的教学质量。”

好吧，一下就地图炮一整个人群，但文化课学渣金曼曼在这个问题上没有发言权，“那希望是师范专业的硕士生吗？”

这样是最好的，之前若是在教培行业有突出成就，尤其擅长理科辅导，那就更加分了，中英双语都要流利，如果还会说第二外语也可以，不过不强求，目前最重要是在理科上要有心得，能把理科的思维方式刻印到孩子脑子里去，其余才艺类，有一定基础，可以监督练习即可，比如说孩子学钢琴，自然有明师指导，家教和育儿保姆能够协调接送，保证每天有质量的练习即可。

报酬也是和履历挂钩，如果会三门语言，自然会加薪，目前无责任底薪是4万，可见何家夫妇以为知识没有身体值钱——其实是这方面的市场供给还算是比较充足，至少比肯做私人，又去过三甲医院的营养师和育儿师要好找。

“bon肯定就是根据成绩来挂钩

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