第 42 章（2 / 7）

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始同情。

毕竟很多时候，人其实对‘弱者’有一定的同情，但是对比自己厉害的人会产生不服与嫉妒的情绪，简单来说就是见不得别人比自己好。

所以这次的流言才会传得这么猛烈。

王亚通汇报完了自己的组的情况，然后对刘纲说：“总监，三组的业绩虽然也达标了，但远远不在我的预想当中，三组应该，也可以有更好的业绩，是我没有管理好，下个季度我会继续严格地监督三组的员工。”

话说完，底下就有人小声附和，“他怎么去拿更好的业绩啊，项目被人抢了也不敢做声。”

“就是啊，平常工作严格又有什么用，一点心机也不用，被踩到脸上了都。”

“公司真的要一直接受这种不良竞争的风气吗？就是说只要业绩好，干什么都可啰？”

这些隐隐的抱怨声表面上是抱怨王亚通不作为，但最终还是指向了这段时间风声不断的米娅，毕竟早就在传她看不起曾经的师傅，故意打压他抢他项目。

王亚通表面上看似什么都没说，但其实什么都说了。

抱怨声太多，主管还有总监这些领导也不能完全当没看见。

后来主管上台汇总的时候就批评了这一现象，“公司从来不提倡恶意竞争，先做人，再做事，也是我一直以来奉行的规则。关于最近的事，我只能说，请每位员工自己多注意一点。”

职场上从来没有卖惨这一说，业绩为王。就算抢项目的事是真的，主管绝对不会大肆批评，也是没办法才点了点。

虽然没有表明说的是谁，但几乎所有人都知道，说的就是米娅。

主管虽然没多做批评，但是市场部其他人鄙视的目光都快把人淹死了。

这么一来，王亚通虽然业绩倒数反倒被人同情，而米娅他们这组的优异表现，却被安上了‘恶意竞争’的名头，得了业绩，失了风评。虽然没有扣钱，但一组的员工都被连累了，这让她们组的员工都非常不忿，却没有人敢起来反驳。

米娅坐在位置上，脸色隐隐发白，低着头没说话，像是默认了。

旁边还有人低声说，“哇塞，主管这警告是不是说明了这段时间传的都是真的？”

“靠抢别人项目才做到的第一，该不会之前的业绩也是用这种恶心手段得来的吧？”

“有可能。”

艾琳她们在群里嚎了起来，“这个王亚通真恶心，能力不够就卖惨，令人作呕。”

“唉……搞得我们整个一组名声都不好了，我们辛辛苦苦做出来的业绩，就被这么轻易地打上了‘歪路子’的标签，好气啊！”

苏沅沅也气，一组被贴上这样的标签，整个一组的同事都会被牵连，她也不能幸免。可是这个时候米娅姐却还是不出来说话，不知道是怕得罪了王亚通还是得罪了刚刚说话的主管。

这时候耳边传来语气十分夸张的交谈声，“听说‘仁川’这个大项目也是她们从三组一个同事手里抢的！”

“仁川？不会吧？这不是去年市场部最大的项目吗？这也是抢的？！！！”

一组群里：“我靠，仁川项目是沅沅你好不容易才谈成的诶！她们这么说也太不负责任了吧？”

“沅沅也被冲了。”

“反正什么都是我们不对啰？”

“就是就是。”

组长的汇总全部完毕以后，王亚通脸上的表情，就算坐在角落里，也能感受到他那种小人得志的得意，让人看了就想翻白眼。

……

各个领导发表完‘重要’讲话以后，接着就是各个组的代表，售后服务组的，采购组的，技术组的，然后是三组，三组上台的员工是一个叫韦远的，他的内容也没什么，依旧是隐隐表达

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