3、Chapter3（4 / 5）

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会，聊这半年的工作感想和职业发展计划。

陈瑜月说起话来一套套的，又空又大。盛卉看出她就是不想跟自己干了。聊到一半，她大手一挥，直接同意了陈瑜月的转岗申请。

陈瑜月在品牌企划部的最后一项工作，是帮盛卉和hr筛选新助理简历。

她动作很快，或者说早就准备好了，盛卉当天下午就收到了简历打包邮件。

抽空扫了眼，可把盛卉看乐了。陈瑜月给她挑的新助理，三四十岁的本地人竟然占了一半。问她怎么回事，她说年纪大一点的本地人稳重，安于现状。

说难听点就是，在她盛卉手下工作没有前景，适合遛鸟养老，不适合拼搏进取的年轻人。

陈瑜月敢这么做，就是不怕和盛卉不欢而散。

市场部五个子部门，其余四个部门职权清晰，只有品牌企划部，成立时间最早，承担了集团所有传统品宣职能，工作杂乱，能创新、创造kpi的太少了。比如品牌代言人，一签就是好几年，形象固定化，怎么玩花样？再比如硬广告、电视广告，能铺的地方都铺满了，还能打上外太空不成？

最关键的是盛卉她自己不思进取。她在整个市场部，升职可能性最低，话语权只会越来越小。所以陈瑜月有什么好怕的？

这之后，盛卉没有再对简历的事情多问，似是挑不出陈瑜月的错。

不到下午四点，她又提前下班接娃去了。

陈瑜月弄完交接，开始收拾工位。

办公室人不多，她身后坐着盛卉最得力的干将纪冬冬，正在整理昨天回收的广告流量数据。

陈瑜月边收拾边对他说：“冬哥，你可真辛苦，感觉你比盛主管还像主管。”

纪冬冬没回话。

陈瑜月：“你在这里工作三年了吧？感觉也该升职了。”

她在暗示纪冬冬，留在盛卉手下，晋升通路就是个死胡同。

纪冬冬终于抬起头：“公司有升职考核标准，每年考核一次，运气好的话两年能升一次职。我去年才刚升经理，今年想干嘛，吞天吗？”

陈瑜月被怼得脸色一白。

她好心慰问，突然火气这么大干嘛？吃鞭炮了？

纪冬冬挺无语的。他早就发现陈瑜月眼高手低，进部门之后没做过几件实事，每天就盯着主管几点上下班。

主管待人接物的时候是有点佛，但她工作起来效率极高，个人能量特强大，只要她亲自上阵，就没有请不来的大腕，更没有压不下来的广告费，一线女明星在她面前，气势都矮上三分。

纪冬冬这般想着，只听办公室门吱呀打开，数字营销部主管万瀚走了进来。

“盛主管又去接娃了？”他语气带着调侃，“又”字用得十分精髓。

“是的，已经走了一会儿了。”陈瑜月在新主管面前，表现得可恭敬。

数字营销部上个月绩效增长最快，会上刚受到总监表扬。万瀚的脊椎挺得跟标枪似的，走哪都用下睫毛看人。

他和陈瑜月闲聊，说盛主管单身带娃很辛苦，大家要多体谅她云云，语气带着三分同情，七分高高在上。

纪冬冬正翻着白眼，办公室门又一次打开，门外踏进来两个男人，房间里霎时鸦雀无声。

为首的男人瞧了眼万瀚，过了几秒才想起他的名字：“万主管？怎么在这里。”

来人是集团副总裁许熹和市场部总监刘海平。集团共有四名副总裁，分管不同领域，各个位高权重，普通员工很难碰见他们。

万瀚愣了愣，脸上闪过一丝窘然：“许总刘总下午好。我来找我们新职员聊工作。”

他忙活了一整天，就放这么几分钟的风，都能碰上两位大佬巡视工作，运气可太“好

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