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严润的实习期早就过了, 最近刚被提拔为小组长, 工资和提成都涨了。

叶沐震惊他的升职速度, 连忙取经。

严润说：“把自己的本职工作做好, 少管他人的闲事，在领导面前刷点好感，少说, 多看, 多学。”

听上去简单, 做起来却有难度。

同事之间的“亲密”联系靠什么？主要就是靠八卦。几个志同道合的人凑在一起, 说几句领导的坏话, 很快就会觉得关系近了。

可如果一个人什么都不说，那同事们就会觉得他很奇怪，不好相处。如果这个人和领导比较近，其他人更会觉得他拍领导马屁。

严润说：“这就要看自己图的是什么了，如果是想尽快融入集体，这是个办法，但也有弊端。几个人聚在一起嘀嘀咕咕久了，就会被他人认为是‘一伙儿’的，就会被人定性，挂标签。说的话如果被传出去，几个都干不长，都升不了职，会直接影响工资。你看，这就从互相融入，变成了互相连累。”

说到这，严润又问叶沐：“你呢，公司怎么样，融入了么？”

叶沐托着腮想了想：“我交到了新朋友，两个。但大环境么，还不能说完全融入，我和部门的其他同事都只是点头之交，私下没闲聊过任何话题。就是那两个新朋友，也没深入聊过。”

严润一顿：“以前看你没心没肺的，看不出来这么多心眼。”

叶沐：“哈？这叫有心眼吗，你是不是骂我。”

严润：“你不深聊，就会一直有神秘感，只要不表现得唯唯诺诺，凡事皆有余地，有底气，看在别人眼里，会觉得你胸有城府。哦，这个‘城府’不是骂你，而是说，别人摸不透你，自然就会尊重你，觉得你不简单。你看那种喋喋不休，有什么都往外说的人，是很难获得他人尊重的。”

叶沐：“我想有城府吗，我也很想喋喋不休啊，可我没对象啊。”

严润轻笑。

叶沐叹了一声，又道：“不过我最近有点压力了，好几天都失眠。”

严润：“怎么？”

叶沐：“我都进去半年多了，还没有一个项目是我负责的。当然我只是个新人，这也不是我的硬性任务，只是前段时间一直帮别人在做项目，今天是张三，明天是李四，我看着他们一个接一个的，难免也会受到影响。”

接着，叶沐就将她所在的部门情况描述了一番。即便是严润这样早一步步入职场的“前辈”，听了也不由得感到惊讶。

严润：“原来你是掉进大神堆里了，难怪。”

叶沐说：“你知道吗，我的感觉真的很矛盾，有时候觉得自己占便宜了，有这么多榜样可以参照，有时候又觉得职场和社会好可怕，到处都是卧虎藏龙。而且比你有钱的人，比你还努力，这吓不吓人？再看看自己，我要是那么有钱，我肯定就躺平了啊，他们是哪来的动力啊？我跟你说，我有时候想偷懒都不敢，不是怕被人发现，而是一闲下来，就想到部门里那些‘大神’，我就觉得心虚，还会问自己凭什么休息。”

叶沐一开始倒苦水就没完没了，严润给她续了两次水。

直到叶沐说累了，撑着头说：“好了，该你发言了。”

严润说：“虽然你抱怨了很多，但我听到的潜台词就是，你现在需要一个实打实的项目，来证明你不是去陪跑和虚度光阴的，你已经被打击成渣了，你需要重塑自信。”

叶沐：“废话，还用你说，问题是项目在哪儿啊？”

严润：“你不是有个大学很好的同学，现在出道了么。她拍了那么多广告，有没有可能帮你牵个线？”

是哦。

其实叶沐也想过黎染。

可是严格来讲，黎染自己都在

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