7、第 7 章（1 / 6）

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“这可怎么办啊！”

昨天看到热搜一直往下降小王还庆幸着自己或许不用失业，谁知道一晚上过去天都变了，陆宣持续性放着证据不说，公司其他艺人不知道怎么的也陆续发微博明里暗里说悦宣打压艺人，合约不公正，高层不检点了。

小王看着一脸淡定的沈轻，一个头两个大：“沈总，我们真的不澄清吗？”

沈轻没回答他的问题：“让你整理的资料都整理好了？”

小王心里苦哈哈，却还是要坚强：“都整理好了！”

可是公司都要没了，老板都快被人鞭尸了，整理艺人资料有什么用啊？还不如现在出面道个歉，用诚心悔过的形象挽回点口碑，还能少赔点违约金。

小助理心思不难猜，沈轻伸手敲了敲桌面让他回神，在他悲伤的眼神中淡淡开口：“公司现在什么情况？”

小王以为他终于要干正事了，立刻进入工作状态：“基础部门的人都走得差不多了，除了我只剩下三个生活助理，十三名艺人已经有六位解约，都是有点名气的。”

也就是找到下家的都爽快走人了，说剩下的都是付不起解约金想跟悦宣比命长的，沈轻了然点头：“陆宣那边有递解约的消息吗？”

提到悦宣，小王还是免不了呼吸都轻了几分：“没有。”

沈轻昨天才知道原来原主对待陆宣还是留了心眼，违约金定的不低，想来陆宣也是因此才不惜和原主撕破脸好免去天价违约金吧。

沈轻没再说话，认真翻阅着小王整理的现在圈内有点名气但公司不给力的艺人的资料。

不愧是首都大学优秀毕业生，小王把每个人的简历统一整理出来之外，还做了一个表格，重点信息一目了然，最重要的是，他连几个重要艺人经常跟什么团队合作都写了出来。

艺人为了发展和外包团队合作并不算稀奇，但是如果合作突然开始频繁，或者合作团队性质有问题，那就需要注意了。

这个圈子有能力的人少，有野心的却比比皆是，经纪公司和艺人原本就是互惠互利的，艺人不能从公司拿到令自己满意的的条件，心思自然会浮动，这对原生公司无疑是不利的，但是对于准备挖墙角的沈轻来说却是好事。

基本弄清楚眼下的形势，沈轻合上资料看向一旁无聊到开始数地板纹路的小王。

“加班辛苦了，”沈轻对合作者向来不吝啬：“这个月工资和年终奖都翻倍。”

小王：！！！悦宣还能活到让他领今年的年终奖？

“这些消息欠了不少人情吧？”小王能力再强也不过是刚毕业四年不到的大学生，还一直跟着原主能有什么神通广大的人脉，查到这些消息八成是买了不少关系，沈轻拿起手机点了几下：“给你报销。”

小王没想到沈轻竟然还考虑到了这个，这是他之前从来没享受过的待遇！

算上他，沈轻一共有三个助理，沈轻对待他们从来都是轻慢的，呼之则来招之则去，有时候在陆宣那受了气还会跟他们发火，小王家里虽然穷，但是父母也从来没让他受过委屈。

他被迁怒的时候不是没想过一杯水泼在沈轻脸上学另外两个同事甩手走人，但是悦宣的薪酬哪怕跟圈里最大的经纪公司相比也毫不逊色，他不能缺钱，所以只能默默忍受，最多背地里骂上几句。

他之所以还留在悦宣也不过是因为没找到合适的下家，想着沈轻好歹大方，说不定会念在他没有落井下石的份上遣散费给的丰厚点，微信传来红包到账的消息，小王暗暗打量着对面的人，默默想，好像有哪里不一样了。

沈轻坦然地任他打量，刚刚小助理的表现他还有什么不明白的，他不是演员，也不可能一辈子扮演原主，改变自然是越早越好。

况且小王

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