第105章（1 / 4）

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确实有个老同事，公司有什么人事调动、处罚，或者同事发生什么大事，比如好几个女同事离婚了等等，都会告诉她。有一次那同事还说：“以前你是我们这唯一一个离婚的，现在可不止了，离婚的一下子多了好几个。”当时严若朝还笑了。因为她说她离婚了，好多同事不信，她还亮过离婚证。当时在这个国企，离婚好像是一件稀奇事。严若朝是在办公室部门，管人事的同事休二胎产假时，她代办过一些工作，查看过员工登记表，婚姻那一栏，全是已婚或单身，只有她一个离异，显得特别突兀。

因为有这个“眼线”同事，严若朝知道公司又换了大领导，她当初得罪的那个“茶颜悦色”二把手调走了，换来一个新的。她问：“新换的那个领导，怎么样？”

“他啊，”刘小荷说到这，让三个下属带着涂娅他们先去会场准备准备，把他们支开。等这些下属都走了，她才说，“我说真的，他一来就甩威风，”声音极小，好像这里还有别人一样，“新官上任三把火，也可以理解，但是他向内发火。一来就改革我们的薪酬体系还有考核机制，就这个薪酬，以前是按工龄按资历按业绩，都很明确的是不，考核起来也清清楚楚，但是他来了全改了，按员工的学历、职称、资格证再加工龄来，但是工龄的占比很小，学历、职称占比很大，这就对新员工很有利。”

“怎么会呢？”严若朝确实没听懂。

刘小荷认真解释：“打个比方，假如我们现在同级别，都是中级专员，我是五年的你是三年的，我是普通本科学历，你本科是 985 或 211，而且你还是研究生，你又还有其他职称和资格证，那你的工资每个月比我多了三千，一年就比我多三万多，这谁受得了？我现在就是烦这个事，想起来就不公平。我以前那么拼还是有回报，每年我收入都比同级别的高。但是现在呢，人家光花架子就比我多拿几万，我们做的事还差不多，说不定我还做得更多。也不止我一个，现在所有像我这样在学历职称专业证这块有缺限的，都怨声载道。现在招的人，基本上个个都是研究生，就刚刚这三个去年进来的，因为学历高，收入比比他们早进来几年的都高。”

严若朝听出来了，刘小荷是真对这个领导不满啊。不过，她也听出了商机，问：“在职的学历也能提升收入吗？”

“能，这点还算好。那领导说，就是为了激励大家多充电，学习新知识新思想，说公司太僵化了，需要新鲜的知识新鲜的血液。但是他太想当然了，我们一天到晚累得跟牛一样，哪有时间学习？”

“可以交给我们啊！”严若朝认真起来，身子侧了侧，“你忘了我们是干什么的了？”

“你们不是搞职称评定的吗？”刘小荷问。她其实对于艳给她的公司资料没认真看过，并不知道公司宣传页上也有学历提升业务。而且她把于艳等很多乙方的朋友圈都屏蔽了，她猜都能猜到于艳她们一定是在朋友圈大发广告的那种人。

这下严若朝就把那个装着要送刘小荷首饰的纸袋子拿了过来，从里面拿出公司资料，翻到学历提升那一块，认认真真跟她解释，她们可以全包在职学历提升这件事。其实她也不了解，但照着资料推销总还是会。

“真的很简单，学习资料我们给你准备，学习重点我们给你划出来，连论文我们都包，你只要在工作之余稍微花点时间学习一下。两年制的研也就花个两万多块，两年就回本了。而且我们还有海外合作，国外高校的研究生，都不需要你过去考，就线上考，毕业证也是寄过来，钱就稍微多点，但三四年总能回本。照这个领导的风格，这学历没准以后评优评先晋升什么的都大有帮助，所以你早点搞一个在职的比较好。”严若朝劝道。

刘小荷一想，说：“对，你说得对。”

严若朝乘胜追击：

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