第168章（2 / 2）

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她已无能无力。只能看方勤“表演”了。

要“表演”的面试者下午四点进的林光辉的办公室，无任何表演痕迹，她的成熟和老练，能把对他的“尊敬”和“崇拜”表演成发自肺腑的，她知道怎么在言语和形象上获取第一印象的好感。

林禹姗是坐在林光辉一侧的，只字不出声。

她和林姚两个都没有预料到，一段简单的自我介绍后，一个大老板连续追问的问题是一层一层往下剥，能剥到人力操作模块的细节，这对方勤是利好，越细她越擅长。

压迫性问题是她们俩预料的。他直接指出她的劣势，说行业不符合岗位要求。

她并未无知地去硬杠，姿态低，但内核很稳。她尊重他的观点，不否认差异，但弱化了这个的重要性，强调了一个 HR 负责人核心能力的普适性，也突出了自身快速学习能力与已有基础，再绕回重点绑定他的对执行力和价值、忠诚的核心需求，让他能理解行业知识快速可学，但一个专业，又能完美契合他的管理风格，还能快速带来价值的心腹更重要。

“我们下面有几个板块，你是集团人力，你怎么平衡集团和下属板块之间的人力权限。”他问。

他要的哪里是平衡，他要到是控制，方勤并未掉入他“平衡”两字的陷阱。

“林董，我认为彤亚这样快速发展高度依赖您战略引领的组织架构，平衡可能不是核心目标。核心目标在于价值统一和风险可控，我的角色定位非常清晰，我是您的战略在人才和组织层面的延伸，是确保您的意志准确传到到各个板块的关键枢纽……”

她意在强调自己是他的“工具”和“代言人”，言词间满足他掌控欲和个人崇拜的需求。她面上迎合他，内心为自己歪曲的理念呕吐。

若不是为了一把手位置和高薪，还有未来扶持小老板上位的刺激，她方勤也不傻，不会来蛮干。

他来了兴趣，拉着她问了一大堆管控机制之类的问题。

快两个小时了，才轮到她问问题，全部按她和林姚设计过的问，一切围绕他的需求核心，问了他对彤亚未来三年发展的核心战略定位，问他希望人事工作在其中扮演怎样的角色来最大化支持这个目标，还问了目前人力最大的痛点是什么。

林光辉说的痛点和林禹姗说的一模一样，提前准备的人事改进方案派上了大用场。

“表演”结束，方勤对自己是满意的。

她出了他办公室就给林姚发信息，“被你忽悠，掉进老狐狸窝被严拷了两个小时，太窒息了，如果能进来彤亚，这只老狐狸不退位，不能扶持太子爷上位，我方勤第一个不服！”

沙发

我来了我来了！大肥章??

这章太精彩太刺激了，看得我心怦怦

太精彩了！！！！

林姚这一套行云流水般的布局可太太太……厉害了，最佳操盘手，本章MVP?? 方勤的随机应变能力非常出色?? 林家大姐的配合也是满分?? 相比之下林公子简直就是个拖后腿的，甚至有些讨嫌。

林公子恋爱脑上头哈哈哈哈哈??

代入一下林姚：之前为林家的破事已经布局那么久，现在大战在即箭在弦上的时刻，肾上腺素浓度快要爆表了，别说区区发烧感冒了，就连阎王爷来了都得给先往后稍稍！这时候林公子的关心简直就是添乱。

林禹勋，既然当初决定要拉林姚入局，现在就不要犹犹豫豫嘛。她真的花了心思，你也要跟得上她。

还是我们女子们厉害！

林禹勋又一次要为姚姚的魅力折服了??