第62章（1 / 2）

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“他们自己成立算法组？从哪里找的乙方？”何意微微皱眉。

杜胜男神秘地眨了眨眼：“你猜今天聚餐算法组一共来了几个人？”

算法组一共才五个人，还能不全部到？

“几个？”何意察觉到不详。

“一个。”杜胜男比了个“一”，“这就是我要告诉你的坏消息，算法团队的人都过去关剑那边了，除了老谢。”

杜胜男耸了耸肩：“你说我应不应该敬老谢是条汉子，干掉一瓶白的？”

我们小杜还是善良的，小何这个主宰性事的想法有点恶心，期待下次更新

就该让小何再感受一下生育之痛

没有同样的处境，就无法感同身受

小何以前是体会不到自己的想法有啥问题的

36 一刀切在哪里都不行

虽然老谢是何意的乙方，实际上，老谢算是领何意进门的师傅。

十一年前，何宏远给何意安排了更好的去处，但何意故意没去考试。等出结果的时候，何宏远才知道自己被何意耍了。何意自己找了个企业，已经上了一个多月的班。

何意对何宏远的感情是复杂的，一方面他崇拜何宏远，父亲从一个小城市考到北京，在单位做到高层，从此改变了后代的命运，另一方面，他又反感何宏远的“一刀切”式霸权，对于他的生活进行了过多干涉。

何意做不到像杜胜男那样正面刚，他所能采取的就是阳奉阴违。

当时，何意必须在何宏远发现自己没去考试前，赶紧找到一份工作。可是，他投了一百多份简历，都无人问津，何意才开始后悔自己读书的时候没有好好用功。眼见着杜胜男一个 offer 接一个 offer，他心里更是着急。

这家企业是第一个给何意 offer 的公司，又加之是国企，何意赶紧接了。没想到入职没多久，企业内部就进行组织架构调整，入职三年以内的员工要么选择去基层轮岗，要么选择去市场化部门。当时的组长劝何意选后者。

“你这么年轻还是要敢闯敢干，不要总想着铁饭碗，没有什么是永恒不变的，只有你的能力是不变的。那能力怎么来？不就是靠在竞争激烈的环境中磨练出来的吗？”

组长这番 PUA 对当时的何意颇为受用，他急于像父亲证明，自己没有他，也能混得很好。

只是后来，何意才发现组长自己选了下基层，并且在两年后就回到了总部，还升职了。

等何意进了市场化部门干满三个月，才发现这个部门活多且杂，最要命的是工资不是旱涝保收的。同样一个公司，这个部门的工资制度是独立运作。

何意终于明白，年轻人在职场没人指点，那就是天天都上当，当当不一样。

最糟糕的是，何意一进新部门，太过正义，站错了队，新上去的领导给何意穿小鞋，不给他能出成绩的活干，要雪藏他。而杜胜男那会儿又非要换学区房，他们把婚房卖了再去买套海淀的学区，得贷款两百多万，贷款三十年，月供一万多。何意从没亲自承受过这么大的压力，他一个头两个大。

他转头想找何宏远借钱，何宏远却说钱都在周红艳那里，而周红艳态度坚决，要钱没有，要命有你爸一条送你。

何意便是在他最痛苦的时候，遇到了老谢。

老谢跟他指了一条明路。

“不管干什么工作内容，只要你有心，就能干出来不一样的东西。”

老谢如此引导何意。

“做出来了又如何？还不是没人在意？”何意非常沮丧。

“流水的领导，铁打的兵。你在同事中做出了口碑，时间久了，自然就有你的机会了。你知道野兽捕猎吧？没有把握之前，就

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