第56章（1 / 2）

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从各种网络平台或者文学作品中，杜胜男知道，近些年，在千万女同胞的共同努力下，女性主义彻底觉醒。但是，她发现一千个哈姆雷特，就有一千种女性主义。

「她」走向了不同的分支。

有的女人变成拳师，她们坚信只要是男的就有罪。

有的女人就像是周红艳，只图内心清醒，把平等当作理想国，但行为依旧迎合男权。

还有戴璐这种，杜胜男称之为“救世主型”女性主义。

她们不分青红皂白，悲悯一切生理性别为女性的人，并施以援手去拯救。

但杜胜男和这三种都不同。

她在摸索女性主义和现有男权社会的共处之道。要走这条路，就得浪费口舌，游说身边的男性一起理解女性。

因此，她从何家获得了「高知辩论家」的称号，说她理论十足，一点生活气都没有。

杜胜男知道，如果说，戴璐是“独裁者”，而自己就可以说是“圣母”。

聊到戴璐，何意总是一脸不悦：“好在戴璐的主营业务是软件评测，分为内部效能中心和政企赋能中心，和我关系不大。”

何意抱怨一通，继续解释：“内部效能中心负责承接部门内部的测试工作，而政企赋能中心对外提供第三方软件评测能力。这两个中心总监都是女性，一位叫钱佩佩，一位叫祝林，一个泼辣，一个冷静，可谓是戴璐的左膀右臂。人称戴家娘子军！”

看起来是完美配合。

“但是，你从她手里的这俩中心的构成就能看出来，她们缺什么。”

何意提示杜胜男。

杜胜男明白了何意的意思。现在何意所在部门的四个中心分别为：关剑的应用开发中心、何意的 AI 技术中心、钱佩佩的内部效能中心和祝林的政企赋能中心。

“她们都是测试部门，只是面向的客户不同，戴璐缺真正能干技术的人。”杜胜男道。

“对，我和关剑干的是技术的不同方向，而她们的机构是冗余的，完全可以合并。”

“我明白了，如果要裁员，内部效能中心和政企赋能中心可以只留一个。”杜胜男道。

何意点点头：“对，领导的意思是只留一小部分人承担以前的业务，成立一个大的新的 AI 能力中心，主营相关的 AI 业务。戴璐专干测试，没必要留那么多人。因此，首当其冲裁的就是她的人，导致她的危机感最强。”

戴璐有戴璐的困境，何意也有何意的担忧。

“我先跟你说一个大背景，AI 现在确实非常火，但是真正落地又挣钱的项目，又有几个呢？我们公司今年又能因为盈利多少呢？”

杜胜男懂何意的忧心，但是，项目挣不挣钱那是领导要考虑的事，不论如何，何意本人就变成了一个炙手可热的技术人员。

选择大于努力，也难怪，关剑和吕大为面对何意，如临大敌。

何意：“情况已经如此严峻了，但是戴璐她还是像以前那样，只知道袒护女员工，她们团队里有几个不干活，还长期请假的，总让我们体量她们。我对她那种做法不认可，我们是来工作的，不是来做慈善的，为什么要压榨我们的劳动力去养那些闲人呢？总不能你弱你有理吧？”

虽然，何意有绩优主义的嫌疑，但杜胜男对他的这番话是认可的。戴璐的初心是好的，但是架不住有人会利用她的善意。

何意：“我找欧阳薇薇了解了一下，现在她们团队有接近 10%的女性员工处于长期工作不饱和，一直摸鱼，导致团队里的其他员工，尤其是男员工就要承担更多的工作内容，怨声载道，已经激起民愤了！”

“戴总可太会利用性别红利了。”何意摇摇头。

“不

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