第66章（1 / 2）

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问题不大、问题不大！

摆在成世宇面前的问题越攒越多，已经不是有任务堆在面前就会焦虑的状态，债多不愁的成世宇想开了，就一步步推进着来吧。

反正只要她前进的脚步不停，问题就不会停止出现，呵呵。

如果说将烘焙工作室的蛋糕送到几家店里现阶段是外送员可以完成的，那从釜山进关后的咖啡豆运到首尔的库房、再配送到各个咖啡馆本身就是问题。

目前汇总的首尔大大小小四十多家咖啡馆的咖啡豆需求，且基本上每家一次配送都会至少选购两三种不同豆子。

进货时间有的固定、有的临时通知，成世宇需要确保豆子新鲜不压货、又得让对方一次临时要补大量缺货时有足够的库存能够提供。

在这种情况下，仿照目前已经在几家店辐射区域内流畅运转的外送团队，组建物流配送小团队，从订单处理、路线优化、配送执行等多方面考虑，有效地协调和执行配送任务，还要尽可能省时省力，并不算轻松。

作为社会福利项目，成世宇先尝试为几位能够正常完成工作事项的残障人士提供就业岗位，比如打标签、核实库存数量、根据电脑上的订单详情分拣货物并装箱等不太需要对话交流推进的工作。

技术含量不高，观察一下有无影响。

同时物流配送公司原有的兼职人员如果不想再从事流动性工作，也可以转为较为稳定的全职正式员工。只要满足岗位需求，不吝男女且同工同酬。

同岗位下基础工资是一致的，但因为奖励机制的存在，在一定单量基础上跑的单数越多绩效奖金就越多。

有些大男子主义者嘀咕几句，因着觉得这些没有力气没法吃苦的女人们如果跑单数少、自己的单数显得更多，也是好事，倒也没吭声。

当然了，后面发现对方跑的比自己多、挣的比自己多，除去少数脸皮厚的，也就自动没脸开口选择息声了。

【奖金任务，名下企业员工人数总和突破100人，以社保缴纳人员计数，兼职人员并不计算在内。

当前任务已完成。解锁奖励：1、30亿消费金；2、20积分】

在好一番操作之后，成世宇名下公司的员工数终于突破了一百大关，并将持续增长。

想到这个国家里目前有至少一百个人指望自己发工资赚钱养家，说没有压力是不可能的，她也怕一朝踏错跌入谷底。

不过因为有系统的存在兜底，应该无论如何都不会到满盘皆输的地步。

比如你瞧瞧，这不就是随着奖金任务的完成，又来钱啦！

成世宇现阶段经济来源的大头根本不是自己小打小闹整出来的盈利，而都靠系统施与奖励。

也不知道什么时候才能打破这种局面。

类似的配送问题，成世宇了解了一下目前国内便利店的进货状况，并不像之前以为的、像日本便利店物流模式那么成熟。

这边大多数便利店都是自营小店，比起从区域代理商或者厂家直接配送拿货，更多是老板自行去到批发市场或仓储商场，根据店内情况进货补货。

灵活、种类繁多但是也不那么方便、且进货价相对不算最低价。

每次进货采购都要耽误个半天，就需要攒一批货一并补充。

比如目前烘焙工作室如果需要采购原料，大多数还都是进口产品，根据成世宇听到的下属汇报，因为用量较大且需要保证日期新鲜，就要频繁到进口产品批发店补货。

有时一旦产品热门售罄或者偏门老板决定不进货了，就只能选择替代品类，以至于存在品控不稳定的风险。

这让烘焙工作室的负责人都没忍住跟成世宇抱怨，“社长，咖啡豆你能直接进，没考虑过烘

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