第45章（1 / 3）

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有一个人出现了，他叫陈述。

第35章 我只是在吃醋

闻又微小时候她妈带着她去听算命的瞎子唠嗑，瞎子老说什么人十年一个大运，人生都是有高有低。明明是个搬一张破板凳坐在别人墙根下讨生活的人，说得却好像看透世间万象。

闻又微那时想象不出什么叫走低。她人生至此目标都相当明确，又顺遂如顺风行船。追逐更多的成就感，去往更高的地方，就是能激起她生命热情的东西。她对如此事物的价值深信不疑。

近来有一个跨部门的双 S 级协作项目，闻又微被抽调过去帮忙。项目负责人叫陈述，进来的层级比九岸高。之所以跨部门因为他还是个光杆司令，自己的团队没码齐，从其他部门借了些人来用。上面大概也有借此掂一掂他管理组织能力的意思。有什么比跨部门管理更膈应的活儿呢？如果这都能做好，那可不是一般的修行。

九岸原先让闻又微去就是打个酱油，毕竟沾上“跨部门”三个字，一不留神就会惹锅上门。谁知闻又微在这横向拉起来的业务团队开过两次会之后，组内对焦工作时一汇报，九岸发现她接的是一口巨锅。

九岸看着她，多半天没话讲，眼神看起来不像在打量，是在诊断判断她脑子是不是出了问题。他说：“你不会推掉吗？这一趴你不做没人能压着你接，就说自己部门业务太多就好啦。”

“啦”字的尾音上扬，读第二声，问得铿将有力。他这句就断在此处，后面没讲出来的话不适合摊开说这种横向业务，做好了是陈述协调得好，有能力；做得不好，如果问题出在闻又微这儿，但凡陈述一推锅，九岸多少得受些牵连。

闻又微心知部门划分如此，九岸的未尽之意她也明白，诚恳道：“九哥，你放心，我不会影响组内的活儿，也不会把事做崩。如果搞不定我自己背着锅走，不给部门添麻烦。”

九岸对自己进行了一会儿情绪管理，道：“……行。你需要什么协助就说。”

闻又微嘿嘿笑：“这怎么好意思？”

九岸一挑眉：“只是意思意思。”

然后顶着他一头最新的潮流纹理烫，在闻又微视野中远去。

有新的目标就有奔头，她非常欢喜地接下这口巨锅，连带着对人类观察的兴趣都回升了。说起来有点对不住九岸，这个横向项目组才拉起来没多久，闻又微已经对陈述产生了浓厚的兴趣，她理想中的上司就这样。

“太有趣了，陈述这个人。”她在跟周止安吃饭的时候说起。这是她近期难得的眉飞色舞时刻：“我小时候看电视剧里面经常出现那种情节，说九连环不用解，一剑劈开就行。先不说高不高明，主要是别人想不到啊，陈述就是一个会直接劈开九连环的人，别人在瞻前顾后的时候，他直接冲过去就把麻烦碾碎了。是不是很神奇？”

周止安今天已经听她讲了很多陈述，笑道：“看出来了，是很对你胃口。”

闻又微眼睛微微眯了一下：“嗯？敷衍我呢。”

她穿的袖口宽松，讲到激动处不大在意，袖口险些扫到食物，周止安倾身，拉了一把她的胳膊，然后把她袖口往上卷了一截再松开。闻又微对他甜甜一笑。

她如此推崇陈述，因为这人的出现给了正在与瓶颈期搏斗的她一个巨大的启发。

九岸教新人的第一课是“真诚与合作”，而后在他当甩手掌柜的期间里，闻又微发现职场还有撕咬与争斗。抱着合作的心是基础，但又不能是与所有人一团和气的态度，还要去据理力争，要去抢。

这该怎么做，她就犯难了。

她先前工作时有相当一部分痛苦来自于“如何高情商解决问题”如何既扮演“好人角色”，又快速推动业务相关人拿到结果。她的新人时期力图客气周

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