第22章（2 / 3）

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了。”

“哦，谢谢，挺好喝的。”束晴又尝了一口，淡淡的桂花味，不需要迈出写字楼一步就能给上班族精准提供秋日气息。

冯式东没多闲聊，低头用手机又给她传了份文件，word 里密密麻麻写满红色批注，束晴只能隐约看出自己“创作”的痕迹。

“周二给我的岗位划分有些小问题，我做了调整，你看一下，如果没异议的话下周一拉个会通知。”

“小问题。”束晴轻笑了声，翻到最后的架构图，清晰明了地看出她的想法已经被冯式东打破一半。想起上次在和他的小争执，束晴无意再反驳冯式东的决策，船到桥头自然直，或者撞碎让他长个记性。

束晴还看到人员架构图内没有赵倩的名字，她的名字被孤零零地放在末尾，后面还跟着四个名字，其中三人是高绩效者，按照考核标准绝对不可能被淘汰。

束晴震惊，“这五个人，你……”

“一个个来。”冯式东端着杯子走到束晴身后，微微俯身看着她的电脑屏幕，指着第一个名字说：“我的建议是裁掉。”

束晴早有心理准备，自从赵倩的前男友来公司楼下闹过后，她的工作状态一直不佳，大大小小的故障出过三回，但束晴认为她实际能力不错，不至于走到裁员这一步。

按赵倩的性格，如果这段情感纠纷最后以阻碍事业发展为结局，大概为成为她一辈子的阴影，束晴也不想看到这样的局面。

况且，“她是五年的老员工，n+1 总数太高，老板不会批的。”

束晴没把话说满，不同意 n+1 的后果就是请部门管理者和人力资源部协同合作，以公司能给出的最高赔偿金额“劝说”她离职，这注定是个艰难过程，没准还要走上劳动仲裁的道路。

冯式东听懂了，但没松口，“想办法找她谈，后一个也是同样建议。”他直接握住鼠标在两人名字上画了条删除线，“最后三个我另有安排，等考虑好告诉你。”

束晴心里明白，冯式东估计要开新项目了，她问：“这几人是 p5 和 p6，你不需要留个 p7？目前部门没有 hc，指标估计要 11 月底才下来。”

“不用，先这么办。下周确定好会议时间提前告诉我。”冯式东说完准备走，脚步顿了下，又问：“一部这期裁员后还有几个 p7？”

这是向她打探消息来了，束晴当然不会说：“还没确定。如果冯总对一部的同事有兴趣，可以找他们总监聊聊。”

冯式东站着没动，思索片刻便转身走了。

束晴本该松一口气，大家一致认为冯式东会对裁员有所抵触，没想到他主动定好名单，并且在十分钟内和她同时商议好两件事。

但她忽然有些疲惫，想到下周岗位调整后的腥风血雨以及赵倩听到被裁后可能会露出的失望，甚至绝望的表情，束晴就觉得心里像堵着块石头般昏沉。

她在茶水间把冯式东的文档批注一字一句看完，桂花牛乳也见底。合上笔记本侧头往外望了望，大家都吃饭去了，剩零星几个或趴或躺在椅子上玩手机。

束晴也掏出手机，姐妹群里有几百条未读消息，她快速浏览过，只在一张凌灵发送的银杏落叶照前多停留两秒，心里默念看过等于去过，又安慰自己秋天也不过如此，桂花闻多了也会腻。

第17章 今天怎么没戴耳钉

晚上聚餐，即将耗费部门一个季度的员工活动经费，束晴不放心，提前下班去场地看看。

凌灵的朋友很靠谱，在束晴来之前已经把帐篷和烧烤架搭完，食材正在准备中，户外活动的道具也分门别类归置在草坪上，还额外送了两个室内休息室，可以玩玩棋牌之类的休闲小游戏。

太阳快要落山，把半枯不

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