第16章（2 / 2）

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思考，半晌他轻笑了声，朝束晴道：“我有个疑问想请教一下。”

束晴点头，“你说？”

“是不是每位 HR 都会把自己当老板，习惯性地到处教育人。”

这句话是大多数行外人对 HR 的评价，也是所有 HR 的禁忌。束晴想都没想直接打开手机录音功能，举着屏幕在冯式东眼前晃了两下，然后把手机丢在桌上，警告道：“冯式东，你刚才的话已经构成职场歧视，我可以举报你了。”

冯式东瞥了眼她的手机，继续问：“在公司的三年多里，你一直是技术一部和二部的 BP 吗？”

“是。”

“就你一个 BP？”

“是。”

“二十四岁的年纪，刚毕业没几年就能负责上百个人的团队。”冯式东说的陈述句，却带着丝疑问，“束晴，如果你是靠自己的能力，就执行证明给我看，而不是在这里评判我的管理策略。我有自己的计划，不需要别人多说。”

他对自己用了管理这个词，而她只配执行两字。

束晴被气笑了，觉得自己在对牛弹琴，没准不久之后技术二部将会迎来第下一个总监，留不久的人她不想再多言，只是重新挂上笑容说：“您开心就好，新的岗位划分明天我会按时给您。”

这是让冯式东满意的答案，他淡淡道：“希望你的工作能力和打球能力一致。”

束晴回敬他：“希望冯总的工作能力比打球能力高，否则我很快就要接待第七位总监了。对了，本来定在上周的部门聚餐推迟到这周五，麻烦冯总在您的计划中添上这项活动。”

冯式东点头示意自己记得。

束晴还贴心问道：“请问您有什么忌口吗，我来安排定餐厅。”

“不要太油腻，也不要太辣， 其他都可以。辛苦了。”

“好的，没问题。”束晴答应下来，起身准备走。离开前她把桌面上自己带来的碘伏、药膏和棉签，一股脑全都丢进冯式东脚边空荡荡的垃圾桶里，并笑盈盈地说：“冯总精神这么好，看起来一点没摔伤，那就不用擦药了，扔了吧。”

束晴一出冯式东的办公室就找了间空置的小会议室，她叉着腰靠在会议桌上，心里窝着一团火，因为冯式东的傲慢和强势，也因为他的话正中眉心，尤其是冯式东对她二十四岁就负责上百人团队的质疑。

束晴可以对所有人展示自己的聪明、努力、上进，所以比同龄人更快取得职场上的成绩，但她骗不过自己。

作为一名 HR，束晴比更多人都知道，在人才济济的一线城市中，没有能力注定无法往上爬，但光有能力，成功的几率也微乎其微，必须附加运气和机遇。

比如冯式东，幸运地碰上了平台光速发展的时机；比如束晴自己，也曾拥有某些难得的机会，只是那次转折点对她而言不算多么光明磊落。

束晴深吸了几口气，只用了两分钟就平复好心情，拿出手机拨凌灵的号码。拨通铃声响起时束晴才想起这会儿凌灵大概还在睡觉，连忙想挂断，没想到对方已经接了。

凌灵的周围环境很嘈杂，声音也不真切，“晴，怎么了？”

束晴没想太多，问道：“上次你跟我说的附近那家网红露营烧烤，你朋友开的那家，给我推个微信，刚好适合我们部门聚餐。我记得是川味烧烤对吧？”