第53章（1 / 3）

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小王总接过文件，倒也没说李沛什么，只是“嗯”了一声，之后又抽出其他几份带技术性方案的文件出来，问李沛：“还有什么其他问题吗？”

小王总能主动询问李沛是否需要帮忙，说明他对李沛的工作还是非常满意的。只是李沛想了半晌都想不出有什么其他问题，技术上好像已经完全捋顺的，甚至自信心爆棚地认为就算是自己一个人也能把产品做出来。唯一有问题的就是供货商，昨儿一天看了不少技术指标的手册，有些还是纯英文版，到头来全成了无用功。

小王总又补充道：“有什么问题就赶紧提，我好组织专家给你过会解决。”

李沛喃喃自语地琢磨着“有什么问题”，她准备摇摇头，又不放心地看了一眼坐在小王总身后的老陈，老陈不停地给李沛使劲儿摇头，示意李沛不能说没问题，哪怕是现编几个问题，或者干脆全是问题都可以。但是李沛完全会错了意，斩钉截铁地说了一句：“没问题！”

老陈一拍额头，满面的表情就四个字：节哀顺变。

第58章 办公室食物链的最底层

原本面无表情的小王总霎时间就黑了脸，李沛一怔，疑惑地看着老陈，而老陈压根就不想搭理李沛，这姑娘看样子是跟着专家学习了两天之后飘了，敢在整个办公室技术最牛、心眼最小的小王总面前说自己没问题，那小王总要是不教教李沛做人，以后还怎么在部门任老大啊？

小王总和李沛说：“那行，你去写技术方案，写完了就直接过会讨论。”

李沛心里“咯噔”一下，这一句话就是两个坑啊！当初小王总叫李沛接这个项目可是说好了技术方案是他出的，怎么就变成自己的工作了？难道就是因为自己说了句“没问题”？

李沛虽然工作了五年，但是主业是打杂，技术能力和新来的几位根本没什么区别……可能还不如新来的几位。小王总这是一句话聊得不高兴了，干脆撂挑子让李沛去挑大梁，还直接过会讨论，这下全公司的人都要知道李沛能力差了！

李沛是真没想到，办公室的日常竟然一步一个坑，还能不能好好工作了？

其实要是放在平时，小王总压根不会在意这种事情，李沛有没有问题，他门清。但是眼下不同，小王总是深知李沛人在曹营心在汉，也知道骆七暗中在帮她，他这次要是不治一治李沛，那以后谁都敢坐在他头上了。

小王总和李沛交代完工作，直接叫来了尚华，把元器件的名录递给他，然后嘱咐尚华去选厂家。李沛当时心里还乐了一下，自己虽然得罪了小王总，但尚华肯定不知道办公室文化，没准就抢了小王总的蛋糕，如此一来，绩效考评最后一名就有着落了！

而李沛，小王总像是跟她杠上了，晚上也不按点走了，加班翻纸牌。李沛想下班也不是、想去找骆七也不敢，事态就这么一直僵着了，而李沛的工作进度明显地落后了，她实在是一筹莫展，趁着中午吃饭的时候问老陈：“现在怎么办？”

老陈比划了一个“二”的手势。

李沛赶紧将盒饭上的鸡腿递给了老陈。

老陈说：“你现在有两条路可以走，第一，把方案做完美，上会叫专家挑不出问题，彻底把小王总得罪完。”

李沛听了听，皱着眉、摇着头问：“方案二呢？”

“方案二，方案二就简单了，认怂，抱着小王总的大腿说我错了！”

李沛听罢，使劲儿地用筷子戳着盘子里的米饭，哀怨地叫着：“啊啊啊啊！市场部到底什么时候来要我？”

老陈“呵呵”一笑道：“做你的春秋大梦吧，小王总把你定成重点产品负责人，司马昭之心路人皆知，谁还敢把你要过去？”

李沛彻底绝望地将头放在了桌上，深刻地感受到了什么叫做人为刀

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