第30章（2 / 3）

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后再和各位领导沟通。”

大王总趁着李沛递过来的话茬说：“行！那我们就鼓掌通过这次方案评审吧！”

鼓过掌、散了会，大王总叫住了小王总和李沛，会议室里就剩下了四个人，大王总吩咐小王总：“骆专家的方案评审已经通过了，项目组也得成立了，这样，公司各个研发部门都抽调一到两个人去骆七那边重新成立一个部门。这个项目的前期筹划既然都是李沛做的，那她也跟着过去。”

完了！李沛心里“咯噔”一下，噩梦终于还是来了。

第33章 敌人要从他们内部瓦解

大王总当面问小王总要人，按说小王总不敢不给。

可小王总是谁啊，长衫通信里，办公室斗争的第一人。你有张良计、他有过墙梯，这种事情骆七绝不是小王总的对手。

果不其然，小王总说：“调部门这种事情，咱们还是得看这些年轻人自己的意愿吧？之前是看骆总这边人数不够，李沛做文字工作速度快，才把她分过去的，后期项目研发展开了，其实对李沛个人发展并没有什么太大的帮助。”

小王总说完，他们三个人六双眼睛就齐刷刷地看向了李沛。

李沛只能暗自嘀咕一声：“是福不是祸，是祸躲不过啊！小王总真的是太阴险了……”可这话她也只能在内心思忖，之前她就问过骆七以后是否还继续在长衫通信发展，骆七没有这个意思，那也不能他项目完结，她就失业吧，这事儿上哥们义气的代价太大了！

“我……”李沛开了口，“我技术基础不太扎实，我怕去骆总这边就给大家拖后腿了，我觉得我还是留在现在的部门吧。不过，骆总这边要是有什么文字工作需要配合的，我都没问题！肯定全力配合。”

骆七惊讶地看着李沛，没想到她会这么说，如果她不愿意过来为什么一开始不直接说？

小王总立刻给李沛打圆场：“你看这不是马上新人就分到各个室了吗？这样，我一共要了三个新人，到时候我给骆总分两个，新人积极性高，做事儿也热情，都好带，然后我们这边让小张过去配合，您看可以吗？”

小王总嘴里的小张就是张神童，大王总这一听，这简直太可以了！频频点头，非常赞许小王总这种大局观。

其实小王总心里打的什么算盘，李沛太清楚不过了。

老陈、小郑都是不抱团不能活的人，惟独张神童，穷则独善其身且一直穷，小王总压根不担心他兼济天下。放这种人过去帮自己的竞争对手，又显示出自己的品格高尚，又不必担心被张神童反制而威胁到自己。

会议散了，各自回办公室，李沛急着想给骆七解释，却被小王总拦住，他吩咐李沛下午和自己去开研究所的新产品会，李沛瞠目结舌地指着自己：“我去？”

“你也来了五年了，是时候该独挑大梁了，今年咱们室的两个重点项目你挑一个做！”

李沛的嘴张的更大了，半晌回不过神来。

小王总一副长辈的口吻，语重心长地劝李沛说：“别觉得自己不行，我们这么多人做你的后盾呢！你有什么问题，问我、问吴玥、问老陈，我们谁给你解决不了问题？”

李沛陪着笑，内心惶恐至极。

长衫通信的研发部，采用的是负责人机制，研发人员定拟、KPI设置、项目奖金分红全部都是负责人说了算，领导可以影响决策但不能干预决策。而重点项目就意味着全公司投入最多的项目，这种负责人不但收入高，而且权力大。

只要是和这个项目沾点边的人，在年底都能拿到一笔可观的奖金，因此全公司所有人都挤破了头想进来，这时候就看负责人一锤定音了。

往年的重点项目就是小王总、老陈和张神童三个人轮着接，李沛的小师父吴玥在

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