第77章（3 / 3）

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束晴当然想过这个问题，无非就是比较下来她算便宜好用，在公司拿不出更高薪资的情况下，找她来也能勉强当总监使。但束晴这会儿听钟晨妍这么问，忽然觉得真正原因没有这么显而易见，她问道：“为什么？”

“因为我让猎头给我推简历前，剔除了候选人的年纪和照片，我不关心这个，这是你们的隐私，我只看经历，我觉得你完全有能力做总监。”

束晴呼吸一滞，目不转睛地看着钟晨妍继续说。

“公司刚成立的时候只有五个人，到现在的四十多人，增加的每一个人我都是以这样的形式招聘进来的，有二十四岁就带领团队的，也有还在哺乳期就出来上班的，只要有责任感和能力过关，其他任何信息我都不在乎，个人生活与公司无关。并且由于我们的产品特性，我更愿意招聘女员工，包括之后app中的工作频道，上线招聘模块后，我也想做成这样的形式。”

“除了工作，还有生活板块，可以细分成很多项，包括婚姻情感问题，职场困扰问题，育儿经验，女性交友，兴趣培养等等，不管是职场女性、家庭主妇，还是不婚族或是婚姻幸福的人，所有女性都可以在这里发声，Herwords不倡导单一的观念，我们要的是思维碰撞，是所有状态下的女性自由。”

钟晨妍刚才说自己不是做技术的那块料，但束晴想她一定是营销的一把好手，短短几分钟就让人产生动摇，束晴知道自己内心的天平已经往她这侧倾斜，因为钟晨妍的愿景实在太过美好，就像书上描绘的乌托邦，她要把Herwords这款社区app打造成独属于女性的思维桃源。

束晴慢慢在心里沉淀住自己，理想总是很美满，但她要考虑更多东西。“听完钟总的讲述后，我也对公司发展充满希望，但工作也不能靠一腔热血，牛奶和面包都是必需品。”

“别叫我钟总，叫我名字。”钟晨妍不厌其烦地纠正她，接着说：“当然，上班就是为了赚钱嘛。我也不绕圈子，太高工资目前给不起，对人力总监岗位我的底线是在候选人原总包的基础上再增加5%。”

这个薪资完全不能达到束晴心里的预期，她微微皱了下眉，没能逃过钟晨妍的眼睛。

“至于你刚才说的总监实权，既然给了这个岗位，肯定要专业的人做专业的事，招聘、薪资架构、人员组织这些方面，我会充分尊重总监意见，绝对不是让人来做傀儡。另外，虽然我志向远大，但也得脚踏实地，如果两年后公司还是预期不好，我就会解散，并且给所有人2N的赔偿。”

“2N？”束晴下意识地不相信。

“对，2N。”钟晨妍肯定道：“写进你们的劳动合同。”