第29章（2 / 3）

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悠呢。”周凯盛用拆穿一切的语气说：“今天早上，你房间里的人是束晴吧，她听到我们在客厅的闲聊了，而且她昨晚没和温妮在一起，而是在你家。”

冯式东终于顿了一下，熄灭手机，闭上眼睛靠在座椅上，装聋作哑。

周凯盛权当他默认，调侃道：“上回谁跟我嘴硬，说什么结婚前非得谈恋爱吗。这才没多久就谈上了，还是办公室恋情的困难版模式。哥们儿你这执行力我真是从小佩服到大。”

说着他还腾出一只手锤了冯式东一拳，冯式东侧身躲避，淡淡道：“别瞎猜，不是她。”

周凯盛也不是口无遮拦的人，见他不愿多说，便就此打住，“行，你说不是就不是。”

冯式东接他刚才的话：“论执行力，没人比得过你。少奋斗三十年的梦都变成现实了。”

周凯盛哼了一声， 没多解释。

目的地在浙江，他们一路往西南开，快出上海地界，道路越发畅通。太阳从上方照射进车里，周凯盛看久了便觉得晃眼，放下遮阳板稍微能遮挡一些。

冯式东提醒他：“该在车上放副墨镜。”

周凯盛说：“不用。”他想起上副墨镜是结婚前乔温妮送的，用了许多年，直到摔坏，他就没再戴过墨镜。

第21章 21.如果以做过的名义

周一会议没有腥风血雨，但也没人坦然接受突如其来的工作变动。两天前聚餐的欢声笑语称兄道弟早已烟消云散，大家呆若木鸡地坐在会议室里，以沉默表示抗议。岗位调整后的工作量增加只是其次，逃离舒适区的不确定性才最令人恐慌。

冯式东也一言不发，仿佛这次硝烟的罪魁祸首不是他。

束晴代为发言，最后总结道：“本轮调整不仅基于部门内的项目发展现状，也从大家的实际职业发展出发，给各位更大的发挥空间，毕竟产出才能体现价值。公司每年两次绩效考核和调薪，只要有亮眼的产出，一年升职两次不是没可能。”

多做事容易出成绩，但多做也易多错，不是每个人都能扛住巨大的工作压力，也没有人能保证自己经手的所有事都万无一失。但光速发展的互联网行业就是如此，不奋力向前，就会被同行迅速甩在身后，就算自己没力气，也会有人在身后推着跑。

会议结束后，所有人都心事重重地离开，各自在心里盘算下一步安排。赵倩磨蹭到最后，直至会议室里只剩下束晴和冯式东。

“冯总，束晴，为什么我的项目都安排给别人了，那我之后做什么？”

这回冯式东主动站出来解释：“之前你跟进的两个产品都已经完成第一次上线，没必要再配置单独的产品经理。后续我还有其他项目安排，你先等两周。”

束晴与他的意见一致，裁员是公司敏感信息，名单刚定下来，还需要各部门与老板审批，没等到最终通知，不能提前透露任何信息。

赵倩不是职场新人，种种迹象已经让她有强烈的不祥预感，她直接问道：“是不是这期裁员轮到我了。”

“末位淘汰是公司一直实行的制度，你在公司这么久，肯定比我更清楚。基于我刚开始带领团队，公司只给技术二部定了两个裁撤指标，名单还没决定，我也是今天刚收到通知。”冯式东靠着椅子，双手交叉放在桌面，做足谈判的架势。

但赵倩觉得自己被裁是既定事实，她转移炮口对准束晴，质问道：“是你的建议对不对，就因为前段时间我前男友来公司找过几回？还是因为我在你面前哭了一次，你觉得我是个感情用事的人所以扛不了工作压力？”

前男友的闹事不是决定裁她的主要原因，但确实是导火线。束晴不能说的太明确，只能讲些场面话：“不要想太多，公司用人只会考虑能力与职位的匹配度。具体情况

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