第43章（1 / 3）

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看了会儿，周昶终于彻底收回目光，大口吞了盘子里边还剩下的几个煎扇贝，而后将刀叉一扔，刀叉落到盘子上，甚至发出“哐啷”一声。

一桌子的清辉高管吓了一跳。想问，又不敢问。

“我先回了。”周昶用桌子上的餐巾布抹了下唇，站起来。他站在远处，高高大大又卓尔不群，非常显眼。

周昶向经鸿那桌的方向望了几秒，等了等，可经鸿完全没注意到他，连余光都一次也没瞥过来，一直在与泛海的人聊。某女高管又在说什么，想来是妙趣横生，经鸿听得非常专心，嘴角带着笑，偶尔喝一口茶，手指修长。

周昶站了几秒钟，觉得无趣，一转身，离开了。

他身后，经鸿淡淡移过目光，向周昶的背影瞥过去，看了几秒，直到周昶消失在门口。

这天下午是智博会的集中签约仪式。泛海签了一些项目，与南非的、与俄罗斯的、与阿根廷的，还有与印度等等国家的，清辉也是，此外，行远、未莱以及很多大中型公司与创业公司也参加了集中签约，其中一些创业公司还被泛海投资过，比如某家为无人驾驶提供智能边缘计算产品的公司。

镜头前，经鸿坐得端端正正，西装笔挺，颜色合身。志愿者递上文件夹，经鸿最后扫了两眼，刷刷几笔签上名字。

闪光灯连成一片。

经鸿签完，志愿者接走文件，再递上下一份。

参加完集中签约仪式，经鸿便回北京总部了。

回北京后经鸿立即处理好了智博会期间耽误下来的工作，又在集团内部推进了几项改革。

比如日后在公司的内部会议上，PPT不再是唯一一种被认可的演示文件。也就是说，在公司的内部会议上，主讲人可以用Word。

在群发的邮件里面，经鸿说，对于绝大多数的DesignDoc，Word文本、以及Word提供的长方形及箭头等等简单图形就已经足够演讲人做演示了，大家完全可以看懂。

经鸿其实并不希望员工过于注重形式，将宝贵的时间全都浪费在“设计PPT”上。现在各大公司里头PPT的外观越来越卷，可实际上，它不需要非常美丽、不需要非常精致，有这时间员工不如休息休息、陪陪家人。

这项举措得到了泛海员工的热烈响应。

再比如，“企业发展事业群”新建立了个创业咨询组，鼓励想创业的公司员工先与公司讨论讨论，如果BP足够好，对方甚至可以直接拿到泛海的天使投资。为了让员工们感到安全，对于咨询的过程泛海同意全程录音。

经鸿希望这些措施可以取得好的结果，可泛海太大了，正式员工就有十几万人，各种因素太多，很多事情即使是经鸿本人也推不动，他相信清辉也是一样。

很奇怪，最近一段时间，每次经鸿没能做成一件事情时，他总会想：如果是周昶，做不做得到？甚至说，即使经鸿已经成功做成了一件事情，他依然会想：如果是周昶，能不能做得更好？

反复猜测、反复比较，没有结果，却自得其乐。

时间一天一天走，回北京后，转眼又过了月余。

经鸿终于痛下决心，将泛海云计算事业群的老大调去了另一个事业群，扶销售出身的某个SVP（高级副总裁）做云计算的新老大，并升成了SEVP（高级执行副总裁）。

这销售是经鸿一直十分欣赏的，甚至说，这人还是经鸿发现并向经海平推荐的，当时经鸿才刚回国不久。

某名校的计算机专业毕业的，却一反常态，喜欢做销售。

经鸿最喜欢的是这个人身上的那股劲儿，或者说那股狼性。

毕业后他四处推销销售软件，然而很多工厂院子里有护院狼狗。其他公司的

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