第96章（1 / 2）

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第39章 chapter 39 你嫌钻石多哦？……

前脚刚到公司, 后脚艾姐就找她?了：“来我?办公室一下。”

陈岁敲门，黄以航已经在了。

办公桌上有三份一模一样的?文件，其中一份是陈岁的?。

“我?们快速过一下。这?是其他部?门提报的?明年任命名单, 一起看下有没有什么BUG。”

公司每一个核心高层对人事任命都有表决权, 在正式发布任命之前, 仔细研究一遍预名单是很有必要的?。

如有异议, 尽早提出，否则请神容易送神难。

高层的?变动是极其少的?，其中大部?分是对中层的?提拔。但像艾姐, 和中层接触又是极其少的?, 所?以让互动相对多?的?陈岁和黄以航一起做参谋, 也是很有必要的?。

陈岁一眼看出了问题：“洪丽丽？”

陈岁点出这?个名字的?时候, 大家都知道原因?, 但没有人接话。

顾虑到黄以航在场，陈岁说得委婉：“我?觉得她?的?能力不是太匹配吧。”

这?是陈岁说出口的?话，藏在陈岁心里的?话是：就这?种整天?只会拍马屁，开会的?时候和领导咬耳朵，没有一点边界感, 正事做不好几件的?人, 也能升职？？？

陈岁：“公司好像没有正式的?制度来定义升职的?条件，好像一直只是靠领导推荐, 没有对推荐人的?能力做正式评估的?过程。”

艾姐看向陈岁, 鼓励她?继续说。

陈岁：“我?建议至少要增加岗位能力考试机制, 规定好考分占比多?少，领导推荐占比多?少，最后综合考虑，可能更公平客观一些。”

黄以航对这?些在他看来偏人事行政的?工作没有兴趣, 只是翻看着手上的?材料，平淡地听陈岁阐述。

“这?样吧，你?抽空整一份文字版的?方案给我?，我?和上次你?提议的?下级对上级打分制度一起再提报一次。”艾姐停顿了一会，说：“现在你?的?身份升级了，老板对你?提的?建议会更重视，通过率也会更乐观。”

陈岁瞥了一眼一旁忍俊不禁，带着些调侃笑意的?黄以航，保持自己的?职业性?，多?的?不在这?里说：“好，回头?我?整理下。”

艾姐：“除了洪丽丽，还有没有什么问题？”

陈岁和黄以航再次浏览名单，许久都没做声。

艾姐在洪丽丽的?名字上画了个圈：“那就先?这?样。”艾姐看向陈岁：“我?等你?的?方案。”

陈岁：“OK。”

艾姐：“以航你?留一下，山东国债项目我?们再聊两句。”

黄以航状态松弛，看起来比以往都自然更多?：“好。”

陈岁分别看了他们一眼：“那我?先?出去了。”

陈岁出去以后，两个人也并没有说什么别的?，真就照着艾姐给黄以航拟定的?方向，专心先?把业绩搞起来。

艾姐问黄以航：“项目什么时候挂标？”

黄以航：“代理公司给的?消息说是下周二?。”

艾姐：“这?个项目体量很大，一定盯紧了。”

黄以航：“放心。”

艾姐：“晚上我?约了林局，你?去申请两瓶酒，到时候跟我?一块去。”

黄以航：“好。”

两个人继续过手上的?项目，艾姐电话响了起来。

艾姐看了一眼来电显示，接着看了一眼黄以航。

黄以航看了一眼艾姐，接着看了一眼来电显示。

艾姐接起来：“您好，石处。”

与此同时，艾姐

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