第75章（1 / 2）

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早晨打招呼的这段，貌似跟平时一模一样。

但次序其实是改变了?的，以前都是聂琳琳主动?，其他人被动?的回应她?的。但现?在，公司却有?很多人，主动?的跟她?打招呼。甚至那个之前带头在后面说她?坏话的内勤徐楠，平时都是聂琳琳一遍一遍的找她?要各种资料的，但今天却是对方第一次主动?的给她?打资料送文件。

而?公司的其他的内勤，原本对她?爱答不理的，今天也是主动?过?来跟她?说话。

这样的事情，别人碰到了?可能会有?受宠若惊，手?足无措的感觉。

但聂琳琳上?辈子在职场上?，碰到过?太多这样明显踩高捧低的事情，所以这些事情对她?来说是完全没有?影响的。

“师父，吃早饭了?吗？”

聂琳琳走到自己后面的工位上?时，她?的那个年轻师父，已经坐在位置上?了?。像往常一样跟对方搭了?一句话，随即聂琳琳还把自己今天带的一个小?面包拿出来，在对方面前晃动?了?一下。

“我吃了?，你慢慢吃吧。”

销售是这样的，是最底层的销售和业务开单了?，不光他们有?提成拿。他们的上?司，他们部门，其实都是有?提成拿的。

就是聂琳琳一下子就出了?上?千万的大单子，只一下董易他们这个销售小?组的月目标就达成了?。只要这个目标达成了?，这个月他们每个人就有?一定的提成和奖金的，甚至连跟着他们的销售内勤最后都能得?到一两百甚至两三百的提成奖金。

而?如果他们不但完成了?每月的月目标，他们甚至能完成整个季度的季度目标，甚至半年目标，整年目标。

最后所有?的这些，都会变成具体化的奖金。这个就是销售公司，几乎都用的激励套路。有?了?这些政策，当你有?了?具体的意向单子时，你的领导和你小?组的内勤才会因为钱，下意识的就帮助你。如果没有?这些很实际的东西，别人又怎么会那么的尽心尽力。

反正今天聂琳琳那个单子，就能让董易在月底的时候多得?一千。也能让他们这个组的所有?大家包括销售内勤，都能在月底得?到两三百的奖金。

这个也是为什么聂琳琳在公司打销售电话时，大家都下意识安静不打扰她?的关键。也是今天的内勤姑娘，第一次主动?给她?送资料的关键。

反正此刻看着这个刚来公司就给自己赚了?一千多的手?下员工，原本就客气的董易，现?在就更加客气了?。

“那个琳琳等会不要忘记去人事，重新签一下劳动?合同。还有?像昨天那样的事情，其实也不是经常发生的。至少我在这个公司三年多，昨天那样的事情那样的客户确实是第一次碰到。所以你千万不要太骄傲，还有?大家对你的态度”

新人最怕的，其实就是曾经辉煌过?，但最后却突然不管怎么努力都无法突破或者无法再塑辉煌了?。

不管是职场还是学校里?，其实都有?慕强的事情。

但这份慕强，职场和学校里?，还是完全不一样。

在学校里?，就算你学习不好了?，大家还是朋友。别人最多在私下说一下，都不会很明显的在你面前说你曾经怎么样，现?在又怎么样的话。

但到了?职场上?，却多的是那种，今天你成绩好业绩好，就跟你做朋友就跟你谈笑风生。但如果你业绩不行?了?，就对你完全无视，甚至欺负你贬低你的那种朋友和同事。

怕聂琳琳会因为一次的成功就骄傲，就会有?一种原来职场和销售就是这样的感觉。

在她?吃饭时，作为她?师父的董易就忍不住压低声音，慢慢跟她?讲起大道理。

他说着，聂琳琳昨天能成功的侥

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