第145章（2 / 2）

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备个人魅力，幸福的角色，往往让人沉溺于幸福的快感而忽略了其他，二者不可兼得。

好像扯远了……嗯，拜堂快了，并不会等到丽娘身份20岁，我预估一下，正文大概不会超过100章吧，不过会有番外，番外可能随我所想写一下裴瑾600年来的经历，如果大家有想看的可以留言~

明儿见~

第71章 偶遇

李娲在跳槽前, 其实也有过一番犹豫，考虑到流光公司毕竟不比天羽是国内地产业的龙头, 只是一家新兴公司, 她不是没有犹豫过的, 可想一想，还是咬牙跳了。

到了流光之后才发觉这个决定十分明智，虽然是中小型企业, 但流光制度的完善程度不亚于大型公司, 而且刚刚洗过牌，基本算是上下一心。

关键是，企业文化真TM可爱。

比如, 公司品牌宣传部的总监是一只不知道谁捡来的三花猫, 所有员工违规的罚款都被用来购买它的口粮（所以迟到的人总是络绎不绝），每月考核垫底的部门将被残忍地剥夺一个月撸猫的权利（要了老命）。

再比如, 每位员工每个月都有一天非节假日的调休日, 女性来大姨妈可以用，要去参加家长会的家长可以用，要陪女朋友去旅游也可以用, 要和年假连起来出个国当然也没问题。

明明是休了就必须用周末或者加班补偿回来的日子，却大大方便了员工的生活, 这样的人性化规定, 实在是不能不让人心生好感。

还有，之前流光曾经和一个租车公司有过业务往来，还顺带签了合约, 加班过十点的同事可以叫这家租车公司的车来接送回家，车费流光统一付清。

最重要的是，李娲发现流光所谓的尊重女性，并非是建立在损害男性员工的基础上的，而是多出来的一些小绅士，小关爱。

比如，特别的节日，流光会为员工准备礼物，生日的巧克力和节日的红包都是不分性别的，但是三八节会给女性送上一束鲜花。

情人节？情人节没有，因为制定这个规则的时候，老板还是单身狗[一脸冷漠.JPG]

除此之外，女厕所比男厕所多（这个真的太重要了），女厕所的每个隔间里都有免费的卫生巾，茶水间里不但有茶叶咖啡，还有红糖。

可是，在绩效考核方面，却是一视同仁，绝不会因为性别而有所偏颇，升职同样，只看成绩，不看性别，这一点的公平，其实已经殊为难得。

李娲待了几个月就相信这样的公司一定会做大，她很看好裴瑾。

然而，老板常年不在公司，喜欢宅家办公，开会从来不进会议室，全都在楼下喝咖啡，在见到鱼丽之前李娲一度怀疑咖啡店老板娘和裴瑾有不正当关系，当然，后来证明并不认识。

但是最受刺激的还是崔莹莹把游园的事情交给了她。

“翻修房子什么的我已经不擅长了，等修完还要挑选家具……”崔莹莹干笑几声，“反正以后就交给你了，我是秘书，你是私人助理嘛。”

李娲：“……”等等，说好的裴总只是一个小公司老板呢？这栋别墅得多少钱？

崔莹莹仿佛看穿了她所想，幽幽道：“装修更贵……”