第602章（2 / 3）

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直主要争执的点就在这里，钱反倒是要挪后商谈的事情?。

林薇看向对面，问道：“请问各位可否同意我的看法？”

东西方的企业管理体系不同，CEO是可以功高盖主的，库克、马斯克他们是企业最大价值的体现，就算开?了董事长都不会开?了CEO，但前提是要能证明自己的价值，否则也是昙花一现让董事会开?掉。

能者居之这个价值体系，某方面来说，在国外的企业贯彻得更彻底。

鲍德斯以及谈判团队没有说话。

他们没办法反驳，如果对方给?了钱，给?了时?间和?机会，如果还不能将船厂救起?来，那么他们也没办法理直气壮地去把持船厂。

过了一会儿，才有人说道：“但是两年的时?间太短了，现在市场一片萧条，很难打开?局面，你也说了亚洲市场的日子?也不好过。”

“我给?你们的时?间是根据当前的情?况，以及我自己的能力来判断的，”林薇说道，“我做不到的事情?我不会去要求别人，如果你们做不到，那我就我来，这个低谷你挺不过来，那么下一个低谷你也是一样，两年时?间说得轻巧，可是你们没有想过，这两年的风险全都是由我一个人来扛，出钱的是我……你们想让我大方，但这要有前提，我不是死刑犯，不能让我没有期限地去等待。”

贾尔斯补充道：“你们已经去过新柏船厂几次了，那里的管理水平也都看到了，你们对我们严防死守，但我们对你们一直都是开?放的，如果想交流学习，我们也可以提供相?关方面的支持，两年的期限未必不能成事，事实上，国际情?势已经在慢慢好转了，这对你们来说是个机会，如果可以翻身，哈兰德说不定能赢来一个光明的未来，但如果你们放弃眼?前的这个机会，后面的路会很难走，哈兰德最大的可能是泯灭于历史的长河之中，这是你们唯一挽救它的机会。”

谈判进?行到这一步，东西都已经摆在明面了。

如果哈兰德同意林薇的条件，那么后面的事情?都好谈，不同意的话，那别的也就没必要谈了。

现在压力给?到哈兰德，就看他们怎么选。

会议暂停，对面的主要几个高管和?股东去外面商谈。

留下林薇他们在会议等待。

“你很自信他们两年内无法让哈兰德起?死回生？”贾尔斯问林薇。

虽然贾尔斯也不看好哈兰德，管理上就很混乱，就说里面有人竟然偷卖船厂的物资，这已经是很大的问题，不过这不代表情?况不能改善，如果林薇这边还会帮忙，那就更不是问题了。

林薇喝了口水，放下杯子?，吃起?自带的小饼干：“他们从里到外都是问题，不单是管理问题，人员芜杂，部?门繁琐，业务混乱，很多生产部?门都是不必要的，想要改变局面就要大刀阔斧的改革，把这些破烂部?门都砍掉，只这一点他们就很难做到，为保就业只能让繁重的人力成本拖累，新柏船厂的管理他们无法复制，我们的地很便宜，我们有廉价的劳动力，新船厂和?老船厂也不能放到一起?去比较，而对于研发来说，两年只是一个开?始，很难看到成果。”

贾尔斯见她吃的香甜，也忍不住拿了一块饼干：“那如果他们能狠得下心去改革裁员呢？”

“那就更好了啊，”林薇将手上的饼干渣拍落，说道，“免得我上去的时?候再上演资本家的丑恶嘴脸。”

“哈兰德的问题不止这些，单单只是砍掉冗杂的生产线是没用?的，他们最需要的是一个精明能干的CEO，”林薇又拿起?杯子?，“一个公司能走到什么样的高度，全在于CEO的领导。”

赫姿的纪成君，九龙航业的库曼，浩鑫的吴铭，女王堡的温佳月，以及和?记黄埔的新任执行总裁

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