第35章（1 / 2）

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徐清源顾不得虚软的身子，赶紧抽了纸巾擦拭自己，完全不敢看旁边揶揄的看着自己的林洋。

等到清理结束，徐清源看了看时间午休时间也差不多了，她低着头准备离开。

却被林洋拉住再次吻了过来，吻到徐清源面颊泛红才放她出去。

真可爱。林洋看着出去的徐清源想。

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捏了一把屁股

会议室。

新市场的开拓作为今年工作的重中之重，市场部开年之后就开始设计方案，经过好几轮筛选最后确定“转石计划”为新市场的落地计划。

其中包含了品牌形象的树立，终端的建设，本地代理商的培训计划等等一些方案。

确定之后交由销售部实际执行，市场部进行方向性的指导。

但是一个月之后这个方案一直推不走，李信召集了市场部和销售部的几个主要负责人到一起，在会议上落实责任，以便更好的开展工作。

徐清源揉了揉有点发涨的太阳穴，有些头疼。

具体执行的是手底下的人，所以主要发言的还是几位主管，她和林洋暂时只是听着。

会已经开了一段时间了，双方互相甩锅，推卸责任。

“我们的推广方案交给你们已经一个多月了，现在一点成效都看不见，不是你们执行的问题吗？”市场部的一名主管说。

“你们的方案？呵？我们按照你们的方案执行，现在没有效果，不是方案的问题还是我们人的问题吗？”销售部的工资主要是靠销售业绩，辛辛苦苦干了这么久，一点效果都没有，销售部的人正一肚子火呢，现在正好发泄出来。

“方案在别人手里就有效果，在你们手里就没有效果，不找自己的问题，倒是怪方案不行。”

“你们市场部就知道用以前的方案，不知道不同的市场要用不同的政策吗？市场是变化的，不了解市场做的方案自然就不行。”市场部的话无比的尖锐，但销售部的人本就口才一流，顺嘴就怼了回去。

市场部的人正准备说什么，被林洋看了一眼，憋了口气住了嘴。

“韩主管这就说错了，我们既然从十几份方案里面定下这份，自然是做过详细的市场调研的，但是以往的案例里面有优秀的地方不值得拿来借鉴吗？”林洋开口了，可以说方案不行，但是要说抄袭以往的案例，她绝对不允许这么说。

林洋一开口，气势先压了对方一截，韩姓主管在面对如此的压力下忽然卡了壳，没说出话来。

“再者说，这一个多月，你们底下的人到底有没有按照我们的方案来执行，你们心里应该是有数的，现在效果摆在这里，我们要做的不是推卸责任，而是解决问题。”轻飘飘的一句话，就将自己部门的责任推了个一干二净。

不是我们的方案有问题，是你们执行的问题，又把话题往下面引，只要接了解决问题的话题，着责任就算是你们的责任了。

“林总监。”徐清源一口气提上来，面色不悦语气沉沉的开口，“你们只关心销售部执行的程度，不知道在做方案的时候有没有考虑过实操起来的落地性。”

她看了林洋一眼，赶在林洋开口之前继续说：“方案做的再漂亮，也要能够落地才行，不然的话，这方案也只是纸上谈兵而已。”

“新市场的开拓是今年工作的重点，我们部门当然是全力的在执行，但是现在效果也看出来了，我的建议是方案要能快速的落地，而不是看起来漂亮。”

“当然。”林洋道，“对于方案的执行我们也有全方位的考虑，现在徐总监提出落地不了，是不是应该找找员工能力的问题。”

“划分到这

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