第7章（1 / 1）

《薪资倒挂：当老员工不再奉献 作者：启蛰》转载请注明来源：吉内斯小说(www.genessiscs.com)

他这是赤裸裸的施压和威胁。

我看着他们一张张焦急又虚伪的脸。

心里那股压抑了许久的怒火，终于找到了一个出口。

我慢慢地站起身，声音平静，却带着一丝不容置疑的坚定。

“好，我可以去。”

孙萌萌和张总监的眼睛同时一亮。

我顿了顿，继续说道：“但我有三个条件。”

“第一，从现在开始，这个项目由我全权负责，任何人不得干涉。”

“第二，飞驰集团那边，必须由我来主导沟通，孙萌萌作为方案的‘原创者’，需要全程陪同，并向客户‘详细解释’她的设计思路。”

“第三，”我看着张总监，一字一句地说，“如果这次危机能够顺利解决，我要的不是口头表扬，而是实实在在的职位和薪资调整。我要的，是符合我价值的待遇。”

会议室里，一片寂静。

孙萌萌张了张嘴，想说什么，却被我冰冷的眼神逼了回去。

张总监的脸色变了又变，最终，他咬了咬牙。

“好！我答应你！”

我从抽屉里拿出一个U盘，插进电脑。

里面，是我早就准备好的B方案。

一个基于现有用户数据和产品逻辑，稳健且有效的应急预案和优化方案。

这个方案，在我“协助”孙萌萌做她那个“裂变增长”方案的时候，就已经同步完成了。

我知道，这一天，迟早会来。

现在，轮到我上场了。

09

我带着B方案，和哭丧着脸的孙萌萌一起去了飞驰集团。

会议室里，气氛凝重得像要结冰。

飞驰集团的李总和几位高管，脸色铁青。

孙萌萌站在一旁，哆哆嗦嗦，一句话也说不出来。

我打开电脑，开始讲解我的应急预案和后续优化方案。

从数据修复的步骤，到用户安抚的策略，再到产品功能的回滚和调整。

每一个环节，我都解释得清晰透彻，有理有据。

这是基于对他们业务三年深入了解后，才能做出的最快、最有效的补救措施。

李总的脸色，渐渐缓和下来。

他提出的几个尖锐问题，我也都一一给出了专业的解答。

会议结束时，李总站起身，主动向我伸出手。

“林经理，还是你靠谱啊！早知道这样，当初就该让你全权负责！”

他意有所指地看了一眼旁边快要哭出来的孙萌萌。

“希望后续的执行，也能像你今天讲的这样顺利。”

我微笑着点头：“李总放心，我会亲自跟进。”

危机暂时解除。

回到公司，张总监立刻把我叫到办公室，脸上堆满了虚伪的笑容。

“静月啊，这次你可是立了大功了！公司一定会好好奖励你的！”

我没接他的话，直接开口。

“张总监，我之前提出的三个条件，您还记得吧？”

张总监的笑容僵了一下。

“记得，记得。关于职位和薪资调整，我已经和HR陈姐沟通过了，她们会尽快给你答复。”

他含糊其辞，想把事情拖过去。

我等了三天。

HR陈姐终于把我叫到了她的办公室。

同在的还有张总监。

陈姐先是肯定了我在这次危机处理中的“突出贡献”。

然后话锋一转。

“静月啊，关于你的薪资调整，公司高层经过慎重考虑，决定给你加薪两千元。”