第23章（1 / 3）

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果不其然，会议开始后方信和梁书记痛心疾首地轮番批评车间现在的风气，还有组长们领导不力，没有调动好工人们的生产积极性，导致每到月末都在赶工，生产的药品质量有所下降。

片剂车间到了月末十分热闹，质检科、财务科、物料科……好几科的科员都会上门催促交相应的材料，片剂车间不会不完成生产指标，只是经常在各方催促下匆忙完工。

片剂车间的风气是制药厂的倒数存在，算是劳改的马明在任时留下来的遗产。

之前马明突然下台、劳模评选、立下军令状的生产指标让片剂车间绷紧一根弦，那时片剂车间的生产积极性是最高的时候，这几样因素的影响逐渐变弱，片剂车间又恢复。

方信和梁书记也是在这种生产氛围下和马明共事多年，睁只眼闭只眼，没有犯下大错涉及到自身利益就好。马明离开，他们也没有意识到要改变这种做事风格。

今天他们到生产科办公室开会，被生产科科长当着各个生产车间主任、书记劈头盖脸地骂。

那几个科的科员看到片剂车间换了领导还是以前那副死模样，拖累自已的工作。一气之下联合告到了杨厂长那里。杨厂长将生产科的科长叫过来批评了一番，勒令这种效率和质量低下的生产风气一定要彻改。

片剂车间的组长们正襟危坐听方信和梁书记说话，大气不敢出，气头上的领导发火，还是安静为好，就算自已没有犯这个错也得做出一副知错悔改的模样。

讲完话的梁书记口干舌燥，坐下来喝茶解渴。

方信清了清嗓子，说：“大家都要想办法来提高工人的生产积极性。还有你们要写检讨书，交检讨书的时候，亲自来交给我或者梁书记，还要告诉我你们想出的方法是什么。”

方信也没说检讨书什么时候交给他和梁书记，要让他们自已把握。

方信和梁书记，还有两位副主任离开后。组长们才离开。

在回去的路上，莫大姐瞧着前后没人，才和林映羡抱怨，“我和你怎么就被牵连上了，错是那些人犯的，到头来我们一起受罚。检讨书说得轻巧，写起来就难了，还要想方法提高积极性。”

“他们在气头上，哪分得清谁对谁错。咱们把这一关过了再说吧。”

等到晚上回去，林映羡坐在书桌前写起检讨书和建议书。林映羡在建议书上写了两点建议。第一点明确每个工人需要完成的生产任务指标，完成时间。第二点是考核奖励，所负责的任务按规或者超额完成且没有质量问题，给予价值和物质上的回报。

价值上的回报，林映羡在建议书提议将每个小组考核前两名的工人进行表扬，而且将各个小组的嘉奖名单汇总在一张红纸黑字上，粘贴在车间大门的公告栏。

大多数人都爱好名声，喜欢受到表彰。大人小孩都一样，只不过大人物质一些。

物质上的回报如何解决，林映羡想到仓库里每月发剩下的劳保用品，与其被人中饱私囊，不如拿来用到实处。劳保用品不是什么贵重东西，但对于物资匮乏年代里家境普通的工人每月可以多得一些实用的物品，还是具有吸引力的。

林映羡知道这件事，还是去领生产物料时，她听到仓库管理员和人羡慕后勤科的仓库管理员油水大，他们话带话地把这件事说出来。她避免仓库管理员知道她和钟红听到他们说话了，她们多磨蹭了一会儿才走到管理员的工位登记。

林映羡嘱咐钟红不要把话说出去，惹上麻烦。钟红把自已当作林映羡的心腹，她很听林映羡的话。钟红也不想惹麻烦，再惹麻烦姑父都要和她断绝关系了。

要是仓库饱中私囊的事因为这条建议而被揭发，也怪不到她身上，因为每一个决策不是她做的，也不是她去揭发的。后勤科的仓

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