第218章（1 / 4）

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裴氏团队提出的每一项要求，表面上看似合理周全，实则暗藏着尖锐的锋芒，犹如隐藏在暗处的利刃，悄无声息却又极为精准地直指我们集团的核心利益。

这些要求，不仅仅是对工作流程的调整，更是对我们集团多年来沉淀而成的独特企业文化的严峻挑战，对早已成熟稳定的决策机制的深度渗透。其目的企图从根本上改变我们集团的运营轨迹，将其纳入裴氏集团的掌控之中。

在裴氏团队的强硬要求下，我们不得不被迫开始适应一系列全新的规则和流程。办公室里弥漫着一种紧张和不安的气氛，同事们私下里纷纷议论着。

“这都什么呀，完全打破了咱们原来的节奏！”一位同事小声地说道，他的眉头紧锁，眼神中透露出迷茫和困惑。“以前咱们熟悉的那一套全不管用了，这可怎么弄？”其他同事也纷纷点头表示赞同，大家对未来充满了担忧。

我忧心忡忡，不知道未来该怎么办。这些突如其来的变化，对于长久以来习惯了原有工作模式的我们来说，无疑是一种难以承受的巨大挑战。我们不仅要在短时间内重新学习陌生且复杂的新工作技能，还要在紧迫的时间内适应裴氏团队那与我们截然不同的管理风格。

“以前咱们做事多自由啊，现在这也不行，那也不行，真是憋屈！”一位性格直爽的同事抱怨着，他的声音有些激动。“而且这些新技能，学起来可真不容易，感觉脑袋都要炸了！”他的双手不停地挥舞着，仿佛在表达内心的不满。

我也觉得十分压抑，工作不再像以前那样得心应手。曾经轻松愉快的工作氛围如今变得紧张而压抑，每一次面对新的工作任务，我都感到无比的吃力和困惑。

裴氏团队对工作流程看似合理的调整，实则是在无声无息中逐步削弱我们员工的自主权和决策权。

他们通过一系列极为繁琐、复杂的审批流程和事无巨细的汇报机制，将我们原本灵活自主的工作牢牢控制在自己手中。原本我们可以自主决定的一些小事，现在都需要层层审批，一个小小的决策都要等上好几天。

“以前咱自己能做主的事儿，现在得层层审批，这不是浪费时间嘛！”一位急性子的同事气得直跺脚，他的脸涨得通红，眼神中透露出愤怒和无奈。“一个小决策都要等上好几天，菜都凉了！”

这种翻天覆地的变化，让我们员工感到自己的价值和能力被严重低估，自己多年积累的经验和才华瞬间变得一文不值。工作的积极性和对公司的归属感也因此受到了前所未有的严重打击，原本对公司充满热情和忠诚的我们，此刻内心充满了迷茫和失落。

“我在这公司辛辛苦苦这么多年，一下子感觉自己啥都不是了。”一位资深同事无奈地叹息道，他的眼神中透露出深深的失望和悲哀。

更令我们感到极度不安的是，裴氏团队还在暗中试图对我们集团的企业文化和决策机制施加深刻的影响。

他们精心组织各种看似专业实则别有用心的培训和交流活动，向我们大肆灌输裴氏集团的价值观和经营理念。

在这些活动中，裴氏集团的讲师们滔滔不绝地讲述着他们的成功经验和理念，试图将这些与我们截然不同的观念强行深植于我们心中，从而改变我们的思维方式和工作态度。

同时，他们还在关键的决策过程中刻意削弱我们高层的话语权，逐步将我们集团变成一个表面独立实则完全受裴氏集团幕后控制的傀儡，让我们集团失去了自主决策和独立发展的能力。

面对裴氏团队如此步步紧逼、咄咄逼人的态势，我们集团内部出现了前所未有的分裂和动荡。同事们忧心忡忡地交流着，对未来的发展充满了无尽的担忧和不确定性。

“这以后可怎么办啊？”“公司不会就这样被裴氏掌控了吧？

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