第120章（1 / 2）

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为了响应大青报社的‘女子也顶半边天’，各工厂十分配合的只招女工。半个月后，有不少男子在福州县衙，福州州府等地击鼓鸣状。状告者：大青商帮。状告缘由：拐骗良家『妇』女。

各县官吏动之以情晓之以理的用武力镇压，但状告者越来越多。各县衙见压不住了，只能禀报上一级。福州州府内部经过协商，最后交由大青商帮处理。

大青商帮也没有藏着掖着，直接将女工们的合同拿出。男子们在看到八钱底薪+各种各样的计件薪酬，直接闪瞎了眼。众男子认真走访，最后确定：大青薪酬是真实存在。

两日后，‘拐骗良家『妇』女’，就像一阵旋风消失的无影无踪。不仅如此，还有不少男子带着媳『妇』姐妹去大青招聘地点报道。经过不断发展，现大青商帮兴起了福州建厂热。各厂区人口资源需求大，除了汽车搬运零件组建这些男『性』劳动者，其他厂区全是一水女工。

大青商帮对这些女工来者不拒。经过一周统计，大青共有2w+女工。按照计划，大青女工极限是30w+，这还是大青规模不扩大的情况下……

“大青高层这一手溜啊。现在利益共同体，谁敢管你给不给女子地位……”

“听说这是boss提出，十大公会一起分析执行的。”

“有种云建省的感觉……”

“‘生产赚钱消费’，百姓们有钱了，这样也能进一步刺激福州经济。”

“古人的存钱意识太浓，咱们应该多写一些消费软文……”

……

随着福州工厂大刀阔斧的发展，有不少游客啧啧称奇。在《知心情感》播出，他们原以为大青会受到土着居民抵制。谁知土着们还没雄赳赳的抵制，便折服于大青商帮的高薪之下。

大青平均月薪一两。一两在普通百姓眼里是个大数额，但一个工厂八百员工，月工资支出也不过八百两。大青谷早已完成了前期资本积累，别说土着计件工作，就算没有劳作，大青也绝对养得起。

现‘大青上工’已经成为福州十里八乡的『潮』流。有不少男子特地参观大青工厂。

大青工厂全是女工，每个宿舍实行定点考核制度，女工必须有车间批准条才能离开。大青工厂还实行轮休制+班车制。众女工大多安排在就近的工厂。众女工的父亲/丈夫就算不放心，在看到这层管理也俨然息鼓。

别说不放心，这比呆在村子里还要放心啊。在大青收音机，《大青周报》的不断洗脑下，众百姓也以家里有人员在大青工厂上工为荣。

为了避免女工被家里不断吸血，大青工厂还开通了女工投诉通道。投诉通道和当地县府相连，若是有恶『性』吸血/暴.力胁.迫等事，一经探查必将严惩不待。除了每日工作，大青工厂还会定期为女工们开展思想课堂。其课堂内容只有一个：尊重自己。

经过现代传销大师授课，女工们由先前的大惊失『色』变的越来越会思考。这虽引起一些极端男子的不满，但经济地位决定家庭地位，男子们由先前暴躁变得越来越妥协。

在这期间，大青商帮也会发一些‘互相尊重有利于夫妻和谐’‘男女浪漫相处’‘男子一生不得不做的十件事’之类的软文。

大齐虽不乏顽固不化者，但经过大青商帮这一系列思想工作。福州整体面貌今非昔比。

沈誉没有盲目乐观，他不认为古代土着能以这一两件事改变固有思想。他的目的是种下一颗种子。若这颗种子一直生长，他相信七十年后，亦或者百年后肯定定会有生根发芽的那一刻。

……

“谷主大人……”

八月十七戌时过半，沈誉正在处理大青报表，一个玩家兴冲冲的敲门进来。

“怎么了？”

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