第37章（2 / 3）

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第二天上班，陶家欢和同伴没一个穿短旗袍和丝袜上班的，主管来晃了一圈，大发雷霆。下午，她在大群里喊道：“4 点来我办公室集合。”

陶家欢和宋琳惊愕地看到，肖姗她们都从随身帆布包里取出短旗袍和丝袜，去卫生间换上了。

陶家欢气坏了：“叛徒！”

宋琳冷笑：“我就说呢，中午主管心情怎么就好了，看来我们有人暗中表了忠心。”

连翘告诫过陶家欢别去应酬，不如辞职，账户上有好几十万先花着。但陶家欢和宋琳都想摸清楚主管说的应酬是怎样的，值不值得留下来卖命，就一起去了。

宴席地点是古城区一个园林里的餐厅，古色古香。众新人充当了服务员的角色，倒茶时，陶家欢忽然明白主管为什么让新人们列席。

主管选择新人图一个好拿捏，就像周展选择陈缘，是奔着能随便欺负去的。陶家欢想通这一点，放下茶壶。她就“不懂事”了，不行吗？

酒足饭饱，一行人夜游园林，主管让刘诗雨去弹古筝为外籍客户助兴，刘诗雨的履历上写了她自小学乐器，古筝 9 级。刘诗雨咬着嘴唇，走到亭子间，跟弹筝的服务员说了几句话，坐上琴凳。

回家的路上，宋琳怒吼：“把我们当什么人了！我明天就不干了！”

陶家欢也这么想，如果只想领份薪水过日子，做好本职工作就行，如果想进取，就多提高自己的专业能力，无论是哪一种，都没道理陪酒。工作多的是，不搞这套把戏的公司也多的是。

宋琳表姐建议不如一边随便应付应付主管，一边多熟悉案例，面试更有优势。

陶家欢和宋琳再去上班时，主管看两人一百二十个不顺眼，两人都看清了一个事实，坏人不分性别，这个女的就是个坏人。

主管并没给穿短旗袍的新人们任何好处，应了连翘说的话：把下属当资源进贡的人，本身说明她没别的资源，也没真本事。一个没本事的人，你顺从了，她不会提拔你，你把工作做好，掌握的技能都是自己的。

陶家欢本来跟肖姗最要好，自此以后和宋琳走得更近。两人在部门直来直往，敞亮做人，所有的工作时间都用于学习，下班就投简历，虽然不大方便随时请假去面试，但总能觑到主管不在公司的时候溜号。有人是否告密不得而知，主管除了抱怨女员工娇气事多，并不能对两人怎样。

陶家欢找新工作受阻，几次杀进面试最后一轮，却再无下文。趁着回北京办毕业手续，她多请了几天假，集中跑面试，可惜每次过五关斩六将，都功败垂成。

有家投资银行是陶家欢心之所向，面试官对她表达出极大的青睐，但仍没收到录用通知。

陶家欢想知道自己差在哪里，打电话去人事部询问，她想有的放矢调整改善，对方说她表现优秀，但名额有限。

宋琳有个校友在这家投行工作，打听到最终录取了 3 名男生，尽管他们的笔试成绩都在陶家欢后面。陶家欢很不服，但这不是她个人遭遇，宋琳也数次惜败于男生，人事普遍认为女的招进来麻烦事多。

宋琳认为这是偏见，陶家欢骂道：“有本事就把‘只招男生’写进招聘条件里，让我们考来考去干吗？”

宋琳怀疑要不是怕有非议，他们铁定这么干了。她父亲在体制内工作，对单位那些靠关系进去的女人很不满，一怀孕就在家歇一年半，谁能没意见？宋琳说吃空饷占编制的男人也不少，她家楼下就有个单位子弟天天在家打麻将，自尊心还强，同事提点意见就暴跳，所以傻叉不分性别。

曾经的陶家欢只满足当个好柜员，找工作一再受挫后，她立誓要好好混。宋琳有点泄气，谁不想往上爬，可是男领导热衷招男员工，很多女领导也偏爱男员工，头顶壁垒森

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