第67章（3 / 3）

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一旦认为你是一个能做正事、能解决问题的人，他会让你避开那些琐碎打杂的工作。”

“如果领导瞎呢？”韩梦琦问。

邵知言叹了口气：“的确存在这个可能，不过就算领导不管，你自己也有拒绝的理由，不能让人一直拿着你年轻这个理由欺负你。”

韩梦琦缓缓点着头，像是把她的话听进去了，说：“平时倒是没什么事儿，但最近县里递送了创建文明县城的成果，据说省里不太满意，说做的事情都是一些表面工夫。”

“这事儿是文明办牵头吧？你们文化馆也受到批评了？”

“反正我领导说，上面说我们这次没发挥什么作用。我这个新领导是去年刚过来的，年纪不算太大，我看他还挺有上进心的，”她压低了声音，“其实我们这边汇报的材料是美化过的，要是实事求是，上面肯定更不满意。”

韩梦琦说，领导传达了省里的精神，简单来说就是创建文明县城不仅包括市容市貌的整顿，更重要的是群众的精神文明建设。在建设精神文明的过程中，需要因地制宜，关注当地群众最需要在哪些方面有所提升，同时也要创新方式方法，文明办和文化馆印刷和张贴一些条幅和标语，方法老套，起不到什么大作用。

邵知言目光变得坚毅：“那你主动提案！找领导说你的想法，先避开其他同事，把自己定位成一个执行的角色，注意别抢了领导的风头。”