第31章（2 / 2）

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任务是处理销售团队的新绩效模型。凌美的销售团队都是业内的大咖，这个团队从上到下充满傲气，不好管。他们能完成任务，却也把客户压在手里，致使业务没有大的突破。栾念与tracy谈过改革，tracy就一句：“团队汰换率控制在30%。不然你的360度考评我肯定给你差评。”

栾念知道tracy认真的，她需要团队稳定，如果出现大规模人员异动，她是要背责任的。

“那尚之桃转正流程我正常走了。”tracy又说道。

“别人转正你怎么不问我？”

……“没法说，咱们俩能不能就尚之桃的事情理性沟通一次？你总板着一张脸，员工谈话的时候大家都说怕你。”

栾念不在乎这些繁文缛节，尚之桃转不转正对他没有影响，别人是不是怕他也不影响心情，因此也就不再与tracy讨论。

尚之桃不知道这些，她要被外派了。派到一个山区，跟进一个广告片的拍摄，俗称打杂。市场部总要在这个时候派出人去，大家看看那个地方，都啧啧一声不肯去。那地方现在已经开始下雪了，山区又冷又阴，老鼠有三十厘米长，别说女生了，就连男生都不敢去。有人偷瞄尚之桃，觉得她还没转正，应该接受这个考验，也隐隐希望她能挺身而出。尚之桃接收到了这个目光，真的挺身而出了：“要不……我去？只是我没跟过，不知道该做什么。”

“你去？你懂什么？这活我看男同事去最合适。”lumi一边剪指甲一边在桌下踢尚之桃，这姑娘有病吧？看不出别人在欺负她？

“你什么都不懂，这可是咱们最大客户的案子，万一搞砸了呢？”lumi又加一句：“搞砸了大家都吃不了兜着走。”

alex却不这样觉得。尚之桃是新人，什么项目都要跟，这是一定的。所以他问尚之桃：“你确定你愿意去？”

“她去的话，那就做双份差旅预算吧。”lumi叹了口气：“我也去。”lumi始终觉得自己是尚之桃的导师，她对尚之桃是有那么一点江湖豪情的。所谓江湖豪情，就是我的人我得罩着。

尚之桃感激的看lumi一眼：“谢谢lumi。”

“客气什么。”

尚之桃并不知此去几多凶险，她只是觉得这是工作，她需要什么都去尝试，才能了解工作的本质。她这样尊重工作，工作亦没有亏待她。

在结束周会后，alex单独留下了她。

“flora，你来猜猜我接下来要对你说什么？”alex从来都不严肃，甚至朝尚之桃眨眼睛，有一点孩子气的要尚之桃去猜。

“额……”尚之桃还真的仔细想了想，她最近工作没出什么纰漏，于是摇摇头：“alex，我不知道。”

“那你看看这个。”alex从抽屉里拿出几张纸，放到她的面前。

尚之桃拿起来看，看到巨大的“劳动合同”几个字，中英双语劳动合同，她睁大了眼睛，不可置信的看着alex：“我……”