第605章（2 / 2）

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连洗澡堂子它也要管？而且还要收钱？”一个头发花白的退休工人率先发问。

“生活服务公司将统一管理渔业公司及下属各单位的职工宿舍、食堂、托儿所、幼儿园、子弟校、医院、卫生院、理发室、浴室、招待所、小吃部、维修队、缝纫组、蜂窝煤场、液化气站，凡是与职工生活相关的业务，全部交给生活服务公司。”宋恂语速很慢，方便大家记录，“至于您刚才提到的收费洗澡的说法，其实并不准确。”

“那洗澡到底要不要钱？”

渔业公司是福利待遇非常好的单位，不但有福利分房，平时洗澡理发都不花钱，孩子上托儿所和幼儿园也由单位报销。

小病在卫生院看，即便生了大病，单位也能帮忙联系外面的医院治疗，而且能报销一大部分。

大家过惯了这样的好日子，却冷不丁地听说以后没有这样的好事了，谁能受得了？

宋恂没有急着回答洗澡是否收费的问题，而是讲了每年的生活服务费用支出。

“咱们公司成立两年，在办福利、改善职工生活方面尽了全力，每年光是花在福利分房和其他生活服务的费用，就高达上百万。这一百多万是什么概念呢？当初渔业公司刚成立的时候，我们只有十五万的启动资金。而公司这两年补贴给职工福利的费用，已经可以买一艘用于外海的尾滑道渔轮了。”

他笑了笑说：“当然，开办生活服务公司，并不是说以后就没有职工福利了，那样的话，别说大家不答应，我也不能答应！我们要开办这个公司，目的是解决包袱重，服务质量差和经济效益低的问题。”

“刚才这位老同志提到了洗澡的问题。这个问题我要着重解释一下。”

“不知道大家有没有留意到一个现象，冷冻厂的澡堂要比其他单位的澡堂服务好，无论男女澡堂内部都配了一个搓澡师傅？”

冷冻厂的职工代表点头，肯定了这个说法。

“咱们现在的福利工作都是各单位后勤负责的，服务质量、品种，以及是否符合职工们的需要，他们一般不考虑。各单位后勤工作的好坏，完全是大家碰运气。如果负责人上心，那职工就能跟着沾光，如果不上心，职工拿他也没办法，对吧？”

水产制品厂的代表点头，他们单位食堂的问题已经被反应过很多次了。

但是一直没有改善，就是因为后勤不上心。

“生活服务公司的最大特点就是面向市场，自负盈亏，让后勤工作走向社会化。不但要为职工服务，同时也利用现有的资源，对外经营服务，赚到了钱以后，还能将这部分钱用于改善职工的生活。比如大家一直想要的工人俱乐部，舞厅，球场，在未来都可以实现。”

“咱们的职工每天接触海产品，身上难免沾染异味，所以厂区内部的澡堂，大家是可以随便用的。而那些厂区里没有澡堂的单位怎么办呢？公司会给每人每月两块钱的理发洗澡票，也就是每月两块钱以内是免费的，超出两块钱，则需要与外人一样，按照价目表交钱。”

即便如此，全公司每月的洗澡理发费用支出也将近五千块了，一年下来六万块。