第563章（2 / 2）

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考试作为干部制度改革的一个试点，受到了地委袁书记的关注，所以地委组织部干部三科的许科长也带人来渔业公司旁观了考试过程。

干部三科是刚成立的科室，管的就是经济干部的任免和组织考察。

郭志勇干脆让许科长也担任了其中一位评委。

“这是你们公司内部的选拔，我来当评委不合适吧？”许科长推辞。

“没关系，为了保证客观公正，防止片面性，我们这次组成了招聘考评领导小组，除了我跟宋经理，还有一位副书记，两位副经理，以及人事科，计划财务科，供销科等几个业务部门的领导。许科长，你是专职做人事工作的，在干部的选拔任用上比我们都有经验，让你加入我们的考评小组正合适！”

原本他们也没想用这么多人来当评委的，但是兴许是过去的老思想作祟，好几个报名参加考试的考生，都私下里跟公司的经理拉票了，尤其是那几个曾在水产供销公司工作的副经理。

大家都是熟人，实在抹不开面子拒绝。

宋恂觉得再这么下去可能真的会影响公平性，于是在考试前一天，跟郭志勇确定了最终的评委名单，足有八位评委。

闻言许科长没再推辞，坐到了评委的座位上。

这次考试分为书面对话和口头答辩。

除了考察干部的思想素质和文化水平，还要对管理能力和冷冻厂业务涉及到的专业知识做一个考察。

宋恂觉得书面对话的问题挺简单的，一共只有三道题。

你在过去做了哪些有益于公司的工作？

你觉得目前冷冻厂的工作存在哪些问题？

你对冷冻厂未来的发展有哪些设想？

这样简单的三道题，有的干部却拧眉瞅着稿纸，半天没有动笔。