第34章（2 / 3）

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人述职此项工作。

对方解释大约无非是：一，目前冬季，容易引起风湿骨痛，是旺季从而需求高；二，目前工厂职工年纪较年轻化，普遍不愿意加班；三，是否考虑按照正常标准施行加班工资，解决不愿加班的问题。

王瑞辉伸出左手食指，比在脸前，一根手指随话语摆动，一会指向生产部门负责人，一会儿又竖直。好似他是那说一不二的山大王。他说，“我们是上市公司，又是洛城民营500强企业，当然要按照法律标准正常发放加班工资，给其他企业起带头作用。”

莱拉嘴角轻蔑地扬了一下。加班要在OA里申请，还要提供证据，逐级审批，部门还会考核人工成本与产能占比。流程繁琐且会营销绩效考核成绩，能够顺利批完加班流程，拿到加班工资难以登天。所以很多工人都懒得申请。但是，怎么不算不符合法律呢？是你自己不申请啊！

会议结束后，王瑞辉身边的崔秘书对莱拉说，让她去他办公室。

“好，没问题。”莱拉先去等，还是坐在上次坐的那处黑色真皮沙发。

门响了，莱拉立刻起身，却看到是王明琛，他推开门，“小土豆”身后跟着他大爹“老土豆”王瑞辉。

“王董好，王总好。”莱拉弯腰，点头，鞠躬，打招呼。

“坐坐，莱拉。”王瑞辉摆摆手，然后他做到了莱拉对面的沙发上，王明琛则做到了莱拉身边的位置，莱拉不自觉地往里坐了坐。

“我今天把你叫过来是想问问你和明琛，有什么好的想法，关于提升产能的建议。”王瑞辉坐下，开口第一句直奔主题。

“可以把不愿意加班的员工裁员，再招聘新的，更加年轻的，他们更听话一些。”王明琛是总经理，他先抢答道。

王瑞辉不予置评，他问莱拉，“你有什么想法吗？”

“我认为第一步，先联系洛城本地的高职高专，将我们佰瑞与他们打造成战略伙伴。我在一楼大厅的展厅已经看到了我们与省内的名校都合作了，作为研发基地或者人才基地。但是高职高专的大量学生会是我们工厂劳动力的巨大补给。而且我们旺季在冬天，离他们放寒假不远，如果是大专大二或者大三就会开始实习，基本与我们用工高峰符合。他们来了就做基础流水线，包装，质检之类的。技术之类的我们给与一定的待遇提升，如果普通工人不愿意加班的话，就辞退好了，但是不可以大规模的进行，因为竞品公司一定会利用舆论，引导对我们不利的风向，从而导致我们股价大跌。”她看到王瑞辉轻微点了下土豆头，她知道她猜中他的心思了：更廉价的劳动力使用替换现有职工得由别人说出，不然就是他不顾老员工情义了。

“之前我们包括业内一直都在追求研发和品牌效益，因此目光都放在名校上，但是目前依照政策引导学生分流，促进就业也是大势所趋。”莱拉给“资本的阴谋诡计”上了一个光明磊落价值。

王瑞辉沉吟了一下，他说，“好，莱拉，你先出去。”

他一如既往不做决定，只等让别人来揣摩心思。他对王明琛说，“你抓紧时间和刘泠汐离婚，这个美国女人心又狠人又聪明，以后才能帮助你。”在他这里“心狠”可不是个贬义词。

“可是她都不理我。约也约不出去，爸。”王明琛抱怨。

“明的不会，暗的不会吗？我看你是好日子过多了，被你那媳妇儿给带的软弱无能！”王瑞辉从文件框里抽起一本佰瑞的年刊，朝他丢了过去。

王明琛双手接住，朝他爸扬扬书刊，带门离开。

心狠的莱拉，给罗莎发了微信，邀请来开会的罗莎中午去外面吃饭。

两个人定的包间，颇有些大张旗鼓。罗莎皱眉，“莱拉，你有事要我帮忙？”莱拉四处看了看，确定房间内没有

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