第121章（2 / 3）

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编剧，如果不是必须，他们从早到晚几乎不会离开各自的小屋。

负责接待的男子叫欧祥和，三十多岁，自称编剧部的主任，一见明恕拿出证件，就吓得连退几步，试图打电话。

这公司的经营一看就有问题，欧祥和怕的恐怕也是这一点。

明恕道：“我对你们公司没有兴趣，只想了解你们失踪员工巫震的情况。”

欧祥和眼神充满不信任，“你们不是早就查过了吗？”

明恕反问，“巫震又回来上班了？”

欧祥和诧异，“没有啊。”

“那不就对了？”明恕说：“失踪了，活不见人，死不见尸，我们不得继续查啊？”

欧祥和愁眉苦脸，“但我也没别的能说的了啊，能交待的上次我都交待完了。巫震只是在我们这儿写剧本，我真不知道他为什么突然就不见人了。”

据欧祥和交待，流光文化传媒公司虽然打着“文化传媒”的旗号，但其实只是一家批量生产剧本的小公司。

像这样的小公司，在冬邺市不下五十家。它们将有志于在编剧行业发展，却又没有老师带的年轻人、新人以招聘的名义吸纳进来，包吃包住，支付一定的酬劳，让他们如机器一般日复一日写剧本、改剧本。

有朝一日剧本终于被制作为电视剧，署名上绝对不会有他们的名字。

编剧一栏上，写着的会是某个工作室，或是某个知名编剧。

编剧行业在入门时就将人分了“阶级”。

有师父带的，那是第一等，入门就有资源，就能在作品上写上自己的名字。师父专指已经在业内立足，并拥有海量资源的大编剧。说白了，大编剧们就是用自己的资源去喂学生，这类学生要么有背景，要么资质惊人。

第二类，是挂靠在工作室，有固定的活接，不管作品上有没有自己的名字，最后都能按集数得到酬劳，并且酬劳不低的人。这一类虽不如第一类风光，但相对自由，且收入能够维持体面的生活。

至于最后一类，就是像巫震这样的人。他们被或优或劣的编剧公司圈养在公司里，每天机械地写作，运气好时能分到红利，运气差时只能领到基本工资。很多时候他们做的是无用功，他们的名字永远不会出现在作品上。

“好惨。”方远航说，“连署名的机会都没有，这么工作还有什么意义呢？”

明恕翻着欧祥和提供的工作记录，发现从去年9月开始，巫震就不再写影视剧本了，转而写政府部门、学校、公司的宣传剧本。

“是这样的。”欧祥和说：“现在虽然都说影视剧本是流水线操作，越来越没有含金量，但只要你入行，你就知道，流水线操作也是需要一定才华的。巫震在我们这儿工作了很多年，他年纪比较大――我们的编剧一般不超过三十岁，刚成年的都有――比其他人都踏实，但他写的东西确实缺乏灵性。他心气还高，想独立创作剧本，这怎么可能呢？”

“因为写不出好的东西，所以巫震的位置一直很尴尬，收入也很低。”欧祥和继续道：“我们倒是也可以养着他，反正不管他写什么，总是在产出。但到了去年，他突然就主动给我说，暂时不想写影视剧本了，想写来钱快的。”

欧祥和解释，“来钱最快的就是政府宣传剧本，几分钟的短视频，只要摸清甲方要求，很快就能搞定，政府打钱也快。”

欧祥和说着却又叹气，“不过我觉得这钱巫震赚得并不高兴。吃编剧这碗饭的，大部分人还是希望写影视剧本。巫震就是奔着这个入行的，可人到中年，被现实所迫，不得不妥协吧。”

巫震的房间在三楼的角落，小小一间房，吃睡工作都在里面。不过巫震失踪后不久，公司招了新人，这房间就成了新人的房间，里面已经完全

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