第120章（1 / 2）

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苏秀梅口口声声说会照顾她，结果，她去她家只有当免费保姆的份。

如今苏秀梅和她妈闹翻了，她去肉联厂的希望也泡汤了。

谁能想到，提拔她的，竟然是已经离了婚的二娘和堂妹。

“那就好。”陈桂兰倒是没想要承苏翠翠的人情，带她领完料片和辅料，又道，“以后有什么事就给我打电话，要是不方便过来领料，我给你送去也行。”

“二娘放心，我有时间的。”苏翠翠拉着陈桂兰的手，依依不舍道，“二娘，我多么希望你还是我的二娘，要是我二叔回头，你还会跟他复婚吗？”

“小孩子不要过问大人的事。”陈桂兰听着有些尴尬，但还是笑了笑，“快回去吧，我也要上班了。”

她现在每天忙得像陀螺一样。

早就把苏厚礼抛到脑后了，她这辈子都没这么忙过。

三个流水线一起做，不是这事就是那事，每天都要加班，她还要帮秦霜照看那四条新流水线。

新流水线上的工人现在还在练缝纫机，个别技术好的，之前做过缝纫工的，会安排一些简单的工序，比如合个缝什么的，就是这么一道简单的工序，每天都有人做错了，不停地拆，拆了再做，错了再拆。

其次是一下子来了这么多新人，难免会有矛盾，想家什么的。

秦霜成天忙得找不到人影，黄佳佳也有自己的事要忙，因为跟秦霜不和，她基本上不到新车间里来，她默认新车间是秦霜的人，如此一来，新人们就只能找陈桂兰。

陈桂兰温柔善解人意，小姑娘们都喜欢找她，甚至吃饭的时候，也有小姑娘过去找陈桂兰反映问题。

看着跟自己女儿差不多大的小姑娘们，陈桂兰心生怜悯，能解决的她都帮忙解决。

解决不了，她硬着头皮去找吴老爷子。

为此，吴老爷子还当着秦霜和黄佳佳的面，一个劲地夸陈桂兰，说她把工人当自己孩子对待，这样的人凝聚力强，很适合当车间主任。

新车间没有车间主任。

吴老爷子意属陈桂兰。

陈桂兰现在的头衔虽然是质检科的科长，但那是秦霜为了方便她工作才那么说的，实际上陈桂兰并没有享受质检科科长的待遇。

但要是成了真正的车间主任就不一样了，公司是会给她交纳社保和医保的，而且逢年过节的福利待遇，也都是跟秦霜他们是一样的。

第113章 再遇故人

秦霜得知吴老爷子有这个意思，直接拒绝了。

她说陈桂兰是来帮她做这个订单的，并不是想要来厂里上班。

新的车间主任最好从老车间里提拔那种有资历的班组长来担任，有资历就有威望，像陈桂兰这种空降的车间主任，会很难做。

有人的地方就有江湖。

服装厂也是一个小型社会，作为缝纫车间的车间主任，不仅仅要保证自己车间投产的数量和质量，还要跟各个部门打好交道。

从技术科打样板，到裁剪车间裁剪，再到库房领辅料，最后在包装车间整烫装箱出库，看似是各司其职，实际上各个车间也有着千丝万缕的利益纠纷。

空降的车间主任对他们各部门不熟悉，要适应很长一段时间。

他们或许不会特意为难她，但他们会凡事都按照规章制度去做，那工作注定不会顺利。

规章制度只能起到约束员工们的作用，并不能促进管理层之间的交情和合作。

比如投产一百件料片，理论上说，成品应该有一百件，但实际上中间环节会有损耗，通常这个数并不准确，要么是少了一件，要么是被人偷偷带出车间，少两三件。

这个时候就需要车间主任去各个部门协调，重新

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