第116章（1 / 2）

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但，李力就是想跟夏为安说，而且，他直觉夏为安能给他出主意。

李力就把自己的困境跟夏为安说了。

“我是刚调来这边蔬菜公司的，原本有个副主任，大家伙都以为他能上去，结果我空降了。”

“副主任表面上跟我和颜悦色的，实际上办事的时候没少给我使绊子，今天这事，那个库房的工人就是他的人，他直接让人家病休了。”

“有医院的条子，我不批也不行，这不是这一个月，我这就缺一个人。”

“按道理，蔬菜公司这边招人不难，但我连续让街道招了好几天，愣是一个人没招到。”

李力喝了一口茶，“其中是谁动的手脚，我一清二楚。”

“李哥，你是想给他个小教训，还是让他长长记性。”夏为安问道。

李力眼睛一亮，“那肯定是越狠越好了，我到这边后，算是给足了他面子，他竟然这么不知好歹，还在工作上给我出难题。”

“先从那个病休的人身上下手。”夏为安低声说道，“李哥，你可以调整工资结构。”

“当然，这件事，你不能直接宣布，要把方案送到上级领导手里，等拿到上级的批文，再落实……”

“有纸笔吗？”夏为安问道。

“有！”李力立刻把自己的笔记本和钢笔递给夏为安。

夏为安开始计算，“简单地说，就是把仓库这边的工作变成基本工资加考核制。这样，多干多得、少干少得、不干不得。”

“按劳分配，对工人阶级是最公平的，也能及时剔除工人阶级队伍中的害群之马。”

“比如那个病休的同志，他再想回仓库的时候，应该只剩下基本工资最低绩效最低的工作了。”

夏为安点到为止。

李力明白了这个意思，他整治了副主任的关系户，关系户必定是回去找副主任，到时候，副主任就要低头。

这个蔬菜公司的绝对权利就到他这了。

哪怕，副主任不低头，他也打压了副主任，以后谁再想给他使绊子，都得掂量掂量。

“但是这个基本工资和绩效工资加起来，要比原来的工资高，这样大家就会有积极性，即使是不愿意干活的人，也不敢提意见。”

“提出来，那就是准备拖大家的后腿。”

“还可以写些积极向上的文章发在报纸上。只要大多数人认可，这件事就能推行得很顺利。”

夏为安一边说一边把重点记录下来，怎么计算绩效工资都写了出来，包括是否满勤，工作量，工作效率以及工作质量等。

李力看得自己热血沸腾。

“这样确实是好，在落实的过程中还能及时修正，为安啊，你真是个人才，要不要来跟哥哥一起干，哥哥一定给你弄个正式工。”

夏为安笑笑，“正式工就不用了，我后续已经有了规划。”

李力想问啥规划，但话到嘴边还是咽了回去，他不知道夏为安的关系网，万一唐突了呢。

“我是真欣赏老弟。”

“李哥，我还有个想法。”夏为安说道。

“老弟你说。”李力满眼期待。

“我家住在山脚下，我经常上山打猎，野鸭蛋野鸡野鸭兔子傻狍子野猪都能遇到，要是……”

“要要要我都要！”李力一把抓住夏为安的手，要知道这些可都是稀缺的东西。

“只是个人买卖算是投机倒把……”夏为安看着李力。

“这个好解决，我给你办一个采购员的工作证，你给我的这些东西，都是你采购来的，咱们按照市场价走。”

“跟黑市肯定不能比，但是安全。”

李力话说得非常实在。

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