第117章（1 / 2）

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沟通。

颜烟从不觉得他沟通的方式有问题。

他认为自己的沟通很高效，与他对接的人，从未表现出过不满，也很乐意与他沟通。

在学校是，在公司也是，他认真完成每个任务、写好日报周报，也理所当然认为，他的努力皆有意义，终会获得相应的回报。

但现实并非如此。

从第一次评绩效，他拿到c起；

从准备了许久的项目，最终无法落地，只是一场空起；

从部门合并，原先的主管斗争失败，被裁辞退，他渐渐被新的主管与同事边缘化起。

颜烟意识到，工作与学习，是两种孑然不同的东西。

并非他努力，就能获得所想。

甚至于，他投入的努力越多，得到的回应就可能越少。

边缘化。

一个曾经他在论坛里看见，就直接划走，根本不会点进的词，“毫无预兆”落在了颜烟头上。

那种感觉像是处于虚空。

对不上同事的频率，跟不上新主管的脚步，看不懂旁人眼中不明的意味，像个透明人，被彻底无视，落入虚空。

这个过程很长，像是被吸进硕大的黑洞，初时根本感受不到，等他猛然回头，才发现自己站在了边缘。

沟通。

到此时，颜烟再想起学长的话，恍然大悟话中的意味。

他沟通的方式有问题，但不是与同事。

而是与上司。

他太清高冷漠。

他不讨人喜欢。

被边缘化不是毫无预兆。

而是前端这个工种，以及他性格共同造成的必然结果。

他是不是该改？

如果不改，就是他活该？是他咎由自取？

可他为什么要改？

明明这就是他原本的模样，也是段司宇喜欢的模样。

但遇到问题就解决，绝不要逃避，是他长久以来的做事方式。

所以他想的解决办法――伪装。

至少在公司里，他别再显得那样清高冷漠，他要扭转边缘化的进程，就像他曾用勤能补拙的方式，完成每个目标一样。

第二任主管喜欢一种进口的烟。

所以他认真观察，找到对应品牌，买了五条，低调送到主管办公室，关上门后，打开天窗直话直说。

他说他意识到了自己的问题，也明白主管对他的期望，他今后将会有所改变，请主管能见证他的成长。

帖子里的话术，他练习过无数遍，翻来覆去咬文嚼字，练到最后，连自己都差点信了。

主管没有收他的烟，而是从自己的烟盒中，拿出一支递给他，像是在给他一个新的机会。

“加油。”

“谢谢主管。”

那五条烟，最后全部被他自己抽光。

在每次会议之后，在每顿午休之间，有他独自去吸烟室抽的，也有和主管一起在天台上抽的。

家长里短，爱人亲人，常做个安静的聆听者，适时附和对方的观点。

他终于知道如何与上司沟通。

他扭转了边缘化的进程。

可他不是个演员，他只是个平凡人。

他在用伪装自我保护时，也在被伪装同化内里。

比如烟瘾。

嗓子泛痒，心口难受，总想着去点一支，难以自控。

并非只在公司犯，回到了家也会犯，颜烟每点一支，都像在提醒自己，他变成了一个不自律的俗人。

他变成了，自己都瞧不起的那种人，更遑论段司宇。

唯一的安慰，是段司宇爱看他抽烟，说

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