第57章（1 / 2）

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他有些意外目前已经上台的管培组同事的思路和判断基本分成了两类，一类认为岁岁星既然已经被淘汰，要么砍掉要么优化；一类觉得岁岁星这样的社交产品还有拯救一下的可能，可以从哪些方向做调整改变，甚至提到给产品取新名字、做全新的营销策略。

目前为止，没有一个人和他的思路判断重合。

贺晓远认真地看着听着，虽未质疑自己，但也不免会想：难道是他想岔了？

后来袁淼和葛鹿鸣陆续上台，袁淼的思路是把岁岁星和公司某种类型的游戏做整合，葛鹿鸣的想法则是扩充岁岁星的功能。

贺晓远听着，不得不承认，这样优化的方式很有可行之处。

到秦乘飞，这位的思路更开阔他提议将岁岁星提出来，单独成立一家公司，用以开发岁岁星。

同时详举了几大可以开发的方向：婚恋、游戏、娱乐。

得到了台下高管的兴趣，问了一些细节问题，秦乘飞一一作答。

贺晓远全神贯注地看着，邹帆平这时候凑过来，低声道：“可真牛啊，那么多人汇报，也就他了，弄得跟大学答辩一样，袁淼都没这样的待遇。”

贺晓远听归听，没吭声，注意力还在台上。

邹帆平这时候和江薇薇他们嘀咕起来：

“还没到小远？”

“快了吧？”

“这个次序到底怎么排的？”

“听说是按照工牌号。”

“哦。”那就不奇怪了。

贺晓远工牌尾号是53，管培组最后一个。

时间滴滴答答往前，如果一个人的汇报时间十分钟，紧凑些，一个小时最多也就六七八个人考核。

台下负责考核分数的高管们很有远见，刚一开始就宣布缩短时间加快考核速度，把效率提上去。

终于，五点半的时候，轮到了贺晓远，也是今天考核的最后一名。

其实这时候大家都累了坐了整整一个下午。

高管们虽未表现疲态与不耐，但通过后半段考核只看不问没表示就可以看出来，他们对管培生展示宣讲的内容，多少已经到了兴致寥寥的程度。

一三两组悄悄拿手机在群里聊过，觉得高管们会这样，大概是因为他们优化岁岁星的思路很多都重合了，听来听去就这些，换汤不换药，是个人都得听得没什么兴致。

有人道：

【难道优化岁岁星的思路不对？】

【不会吧，这思路没问题吧？】

【我觉得还是因为这次考核的人数太多了，前面还好，中后期的人不占光。】

【别这么说，小远最后一个，还没上台呢。】

有人却道：

【不啊，我觉得小远什么时候上都一样，就凭他那张足够惊世骇俗的脸。】

其他人：

【也是。】

【对哦。】

【笑哭.jpg，差点忘了，大帅哥不是我等凡人。】

果然，等贺晓远从座位起身、抱着电脑上台，人前露出他那张出挑的面孔与优越的气质身形，原本沉闷的厅里一下小范围的骚动了起来。

台下有人交头接耳，前排的高管们也都瞬间活了有人低头看考核单上的名字，有人面露惊羡地看着台上，或者笑着跟身边人感慨嘀咕了两句，甚至有高管隔着好几人，招呼坐在另一边的公关部的女boss，示意她这管培生太适合公关部了。

那位长相美艳气质卓越的女boss看看考核单上的名字，再抬头看看台上人，大方地笑着来了句：“贺晓远，我给你满分，回头直接来我们公关部。”

逗笑全厅，让死气沉沉了好一阵的会议厅里重新活络了起来，高

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