第50章（1 / 2）

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届时会有管理层莅临，为这次的考核做现场评分。

评分是一方面，现场的表现将会直接影响各主管经理对每个管培生的印象，可能对未来结束轮岗后的部门分派产生影响。

……

一组众人回办公室，一个跟着一个进门，一个比一个会唉声叹气：

“卷死我算了。”

“我真是快加班加不动了。”

“还‘岁岁星’？我只听过碎碎冰。”

……

不久后，大家围着贺晓远，在公司旗下一款社交软件的个人后台找了半天，才总算找到了‘岁岁星’。

好么，图标就是个黄色的星星，玩儿法就是点开星星后，打一段话，确认后，星星会像流星一样发射出去，投给同样使用岁岁星的其他用户，用以交友。

简言之：一款诞生于至少十五年前的互联网产品。

当年火过，玩儿得人不少，如今就像划过天幕的流星，早成陨石，掉进“过气产品”的深洞中了。

江薇薇都要站不稳了：“十五年前……十五年前，我在上小学二年级。”

袁淼纠正：“是至少十五年前，我怀疑这产品出来的时间搞不好更早。”

“这种交友方式，也只有那个年代才有了。”

这年头也有，不过不用发射，简单，随便哪个社交软件，手机摇一摇就行。

年代？

贺晓远提醒道：“十五年前，往前数，也不过是07/06年。”

不是97/96年，更不是87/86年。

有人果断质疑：“这种产品公司不该早关了吗？留着干嘛？日活都没有，更别说流量了。”

“谁知道。因为情怀？不占空间、人力？”

下午，一组这边的办公室，所有人都在自己工位上玩儿岁岁星。

打段话，星星发射出去，等一会儿，就有别人的星星投过来，点开，就是别人写的东西。

鉴于这款老古董产品已经没有日活没什么人玩儿了，现在管培组这边在同一时间频繁地投星星投星星，按照后台算法，只有玩儿的人会收到别人的星星，没一会儿，一组这边就有人收到了其他管培生写的东西。

为什么知道也是管培生写的？

因为对方的星星展开后写着：测试。秦乘飞。

一组：……

果然其他组也在玩儿。

这得全国的日活低到什么程度，才能把一款互联网产品玩儿成办公室游戏？

有人问：“那我们这次还拉白板统一讲解吗？要参考参考陆神的意见吗？”

大家七嘴八舌：“这是考试啊兄弟，当然不了。”

“问题这产品也没什么可了解的吧？问陆神陆神能给什么意见？他说砍，我们就统一做PPT说砍，他说不砍，我们统一留？”

“是啊，大家这次只能各自发挥。”

贺晓远坐在电脑前写星星投星星收星星。

他发现写得够多、投的够多够频繁后，应该是日活真的没几个的关系，他竟然收到了几次自己投出去的星星。

他也困惑，这样的产品，不该早砍了？

怎么会留到现在？还用来给他们做考核？

公司大小这么多部门，总不会一直没人注意到这个产品吧？

当晚，回寝室，为了测试岁岁星，贺晓远又开始频繁地写星星投星星收星星。

他键盘敲得快，都不过脑子，随便写：【陆哥1】【陆哥2】【陆哥3】【陆哥4】……

收到星星他就点开，也是乱七八糟的，没有具体内容，有时候甚至只是一窜省略号，一看就知道是同为管培生的其他人也在测试。

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