第311章（2 / 2）

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】【混乱降权】。

这两个分支标签刻板地认为女性管理?自带暴躁和逻辑混乱属性。

如果在定期的?员工评价调研中，有她?的?下属或同级反馈她?过于严厉暴躁，或某些场景存在表述不清晰。算法会?判断她?影响团队凝聚力和项目聚焦度，结果会?直接落地到?加薪评估和绩效分值。

方炜自身能力强，几乎没有触碰到?过这些隐藏红线。

她?自己也?不知道被这些隐性要求考核着。

她?孕晚期还这么拼，就是为了能够在这次黑天鹅事件中立功，获得“优秀”的?考评。

按照公司晋升制度，这次的?加上近两年?来她?所累计的?“优秀”次数，足以在3月份即将启动的?晋升评估中，击败同部门的?同事，在休产假以前，拿到?“高级总监”的?职位。

那么，她?在产假期间能够领到?的?基础薪资，也?能高30%。

然而，她?并不知道。

早在8个月以前，她?在系统里?提交自己的?怀孕证明的?时候，这次晋升评估已?经把她?排除在外。

在这8个月里?，她?强忍孕期不适，甚至增加工作强度以获得的?“优秀”评价，都是不作数的?。

产假回归后如果还有意竞争晋升名额，“优秀”评价次数还需要重新累计。

方炜撑着桌子站起来。

秦擎上去搭了把手?。

方炜愕然，连忙道谢。

秦擎扶着她?：“有没有想?过换工作？”