第109章（1 / 2）

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她走到极快，到了室外，初春的凌冽的空气拍在她的脸上，人才?缓了过来。

脚底是坚实的石阶，是踩在上面?“噔噔噔”能?发出有力声音的石阶。

这才?是现实的世界。

不要沉溺于虚妄。

第52章 柳老师在小某书上刷肌肉男呢。 柳老师……

柳明丽目前最大的现实, 是她?的工作。

高楠到任后的第二天与她?有?了一次谈话。他详细了解了柳明丽手里的工作内容，也直言不讳地和她?讨论之后的工作动向。在高楠看来，柳明利之前的工作很扎实，但是缺乏新意。柳明丽也很理解, 高楠新官上任需要成绩证明自己。

柳明丽现在手里能?用的只有?叶思?思?一人。而?这个刚工作一年的小姑娘还需要更多的锻炼才能?撑得?起大场面。柳明丽答应写一份新的全年培训计划, 也将困难摆在高楠面前，希望高楠再?给她?派一些?人手。

她?心里十分清楚, 当下高楠根本就没?有?办法给她?增添人手。之前李隆在职时没?能?给她?增加人手, 主要是因为方?蓉和李芳这两人的存在。方?蓉资历老、人脉广, 在部?门里颇有?话语权，很多事情她?都要插上一脚, 她?内心偏向李芳，又主管招聘, 对于?人员的调配更是占绝对主导。她?不愿意，李隆也不能?为了柳明丽和她?翻脸, 最后只能?是柳明丽吃苦耐劳地抗过去。

如今, 方?蓉退休，李隆高升，高楠空降。高楠没?有?那些?复杂的人情世故需要去顾虑和权衡。然而?即便如此, 高楠同样也没?办法立刻帮柳明丽增兵加马他才来，还没?有?建立起自己的人事体系，手里根本就没?有?可用之人。

正是因为清楚地知道这一点，柳明丽才提这个要求。她?不是真的想要人, 而?是面对新领导的要求给自己留一点迂回谈判的缓冲空间。

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她?确实需要这个空间, 她?现在工作重心不应该还放在人力，她?应该放在策划部?门。但自从他调岗之后，策划部?门部?长伍峰南对她?的态度十分平淡。偶尔有?接待工作的时候, 他会想起柳明丽，给她?打电话，态度亲和地布置任务。他见到柳明丽时也总是笑容可掬；但一旦工作结束，伍峰南便与她?再?无交集，很难再?想起她?这号人。

她?觉得?现在的处境和高楠很像，他们都需要拿出实打实的工作业绩才能?服众，才能?让她?的领导伍峰南多看她?一眼。

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柳明丽觉得?有?些?难。

她?现在一周的日子有?一半在城西项目部?，一半在人力资源部?。起初在项目部?的时候大家都对她?十分和善，因为同事们都认识她?，总是友好的。时间一久问题就来了柳明丽不擅长技术，项目会她?都参加，但她?多半时候是在过山车，她?确实不懂，甚至都做不了不懂装懂。好多时候他们激烈地讨论，而?她?却只能?在旁边安静地坐着。她?和他们没?有?太?多共同话题。于?是她?只能?从最基础的工作做起，姿态放低。

渐渐的，同事们觉得?，党支部?书记只是换了个普通同事。她?做什么?工作来着？好像整理档案比较多。

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这并?不是柳明丽想要的。

她?很清楚如果她?想真正进入业务圈子，她?必须要和现在的同事一同完成实际项目。

要一起流过汗、一起扛过枪，一起挨过子弹甚至一起背过锅，才会得?到真正的接纳，而?不是像现在每天浮于?面子上的点头之交。

进入项目，需要机会。

现在的时机，应该是卧薪尝胆、潜龙勿用。

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这个

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