第121章（2 / 3）

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活有想法是好事嘛！只是调研调研，又没说马上行动，敬国你别太着急嘛。”

郝敬国噎了噎，确实，如果按照楚衍的说法，规整一下公司资产，以免造成浪费，好像是他作为总裁的日常来着。怎么从柳靖嘴里说出来，感觉那么严重呢？姓柳的你坑我呢？

“1号仓库是临街那栋吧？”王灿军也加入了讨论，“那栋确实设计的不好。当时为了得到更大的面积，足足盖了6层。但高楼层仓库真不好用。2楼以上叉车进不去，全靠人力搬。是造成公司人力负担的主要原因之一。现在都实行全数字化仓管系统了，那栋6楼的改了也好。”

柳靖憋不住了：“那王董考虑过重新租合适的仓库，一年得花多少钱吗？”

王灿军没好气的道：“如果写字楼真能租出去，两边租金对冲但省下大量人力成本有什么不好？柳副总你有没有正确的管理意识？”

财务总监万铁英刚还在小群里跟柳靖吵呢，见柳靖居然不讲武德的跑大董事面前告状，忍不住阴阳怪气：“仓库租金是成本，工资与管理就不用成本了呗。”

“你们能确保改装之后一定租得出去吗？”柳靖不依不饶。

“我能！”楚衍斩钉截铁的答。

柳靖：“呵呵，专做商业地产的明华集团都没敢说自己麾下的写字楼能满租，楚总可不要说大话啊。”

楚衍发了个微笑的表情：“我邀请星河科技入驻了。”

全群？？？什么！？星河科技？苏行人的星河科技吗？不是，你跟苏行人关系已经好到这个地步了？搞得人家放着好好的市中心写字楼不待，跑你个老破小来办公？

啊这……搁古代，该叫红颜祸水了吧！？

人长得好看，杀伤力居然这么大的吗？

“但苏总要求免费，”楚衍索性直接向董事会汇报了苏行人的需求，“以及，他主要为了我之前提议的托儿所。”

群里众人继续？？？

“目前星河科技总人数215，其中女性有94人，占比高达43%，且基本是处在育龄期的年轻女性。”楚衍拉出数据，“解决女职工的后勤问题迫在眉睫。”

看到星河科技的女职工占比，整个大群的管理层顿时了然。90多位育龄妇女，一旦连续怀孕生子，那真是排班都排不过来。

当年他们妙言产线都只敢尽可能的招中老年女性，直到站稳了脚跟，才渐渐放开对年轻女性的招聘。其中很多还都是上代女工的直系亲属，否则在应聘时，仍然很大概率被刷下去。

可见女职工怀孕养崽这件事，对企业负担有多重。

现在国家没有专项补贴，绝大部分公司只能优先招聘男性，以确保自己的利益不受损害。星河科技这种IT公司居然敢让女职工占到接近一半的比例，不得不说苏行人真不愧是铁血真汉子，简直胆魄过人！

其实苏行人倒不是头铁，主要是……女员工便宜。同样的学历水平，因为就业困难，她们对工资的报价往往只有男人的三分之二甚至一半。星河是高新企业，更是高薪企业。百来号人，每个人省三分之一的工资，一年得省多少？

那是精打细算的苏行人能放过的好处吗？

但任何“好处”都是有代价的，所以令女职工和公司齐齐头痛的生育问题，就摆在了苏行人面前。

而楚衍建托儿所的想法，正好能帮他大忙。尤其是，如果妙言的1号仓库真能改成办公室，那他手下的女职工还能跟自己年幼的孩子共处一栋楼，没有比这更好的后勤保障了。

苏行人那一向转得飞快的脑瓜子，甚至已经想到星河科技下一步的宣传方案了在房地产市场上，买什么房、配什么家具往往是女人拍板。所以，让女人对星河产生好印象，让她们当自来水去发

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