第61章（1 / 2）

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对方还表示虽然对易清婉没有选择自己的学校读博士而有些遗憾，但非常希望她可以赏光过去做一次学术讲座，从而促进两所学校以及两个国家之间的学术交流。

易清婉来国外读博，本就是希望可以接触到国外的前沿理论，有这种机会自然是不愿放过。

几乎没有犹豫地，她便给对方回了一封邮件，表示自己很荣幸收到这样的邀请，但因为刚刚来到新的环境，所以还需要一些时间做准备，希望对方可以给她一些时间。

回完邮件，易清婉只觉得心间有种充盈的感觉，能够在异国他乡被国际学术界认可确实是一件让人欣慰的事情。

一时间，这种快乐瞬间冲散了昨天和今天发生的种种不愉快，连带着隔壁传来的挪动家具的声音都变得悦耳起来。

第64章 秘密

可是这种惬意的时光并未保持太久，门外响起一阵不急不缓的敲门声。

几乎下意识地，易清婉的脑海中蹦出了封彦臣三个字。

封彦臣外形出众，气质超群，是一个人群中不容被忽视的存在。

而他自身也有很多能够被迅速识别出来的特征，比如站立、走路的姿势，又比如敲门的频率。

但这些特征只有有心之人才能够在日常生活中甄别出来，刻印在心中。

易清婉便是这个有心之人，她性情偏冷，可是心思却是十分细腻的，因为善于观察生活，所以许多细节都躲不过她的眼睛。

还记得第一次参加封氏集团的年会，七八千人的会场，各式各样的荧光棒在随着鼓点节奏挥舞着，令人目接不暇。

易清婉因为医院里的突发状况晚到了半个小时，她不想麻烦小赵出来接自己，也并不想坐在封彦臣的身边。

因为那个位置实在过于惹眼，不但员工们眼巴巴地注视着，就连狗仔也千方百计混进会场想要拿到一些一手资料。

可是易清婉讨厌生活在聚光灯下的生活，她给入口的安保人员出示了自己的入场券，找了一个偏远的位置坐了下来。

这次年会的主题很特殊，无论是座次还是节目的安排，都突出一个去层级、扁平化的特色。

易清婉曾经在家中听封彦臣谈起过，集团发展到如今这个规模，结构上的弊端越发体现出来。

过于森严的层级体系，和冗余的中层领导，导致集团的管理很容易出现问题，比如中层腐败，又比如上下级之间关系的紧张化等等。

封彦臣想了许多办法去解决这个问题，但是政策的实施需要时间，效果也并不是一天两天就能体现出来的。

为了让整个集团的员工都有改革的动力，封彦臣便想出了这么一个较为新颖的年会形式。

一方面座次安排并不像以前那样，按照层级进行排序，高层领导坐在前排，底层员工只能坐在四周看台上。

而是所有人的座位号都由电脑随机生成，所有部门所有层级，包括后勤工作人员都能平等抽取座位号，让大家在年会上能够接触到不同部门的同事。

另一方面节目上要求按照部门出节目，同时每个部门每个层级的员工都必须参与节目的编排。

这种新型年会模式激起了员工的热情，年会现场的热烈气氛便是最好的证明。

而这也是易清婉不愿意麻烦小赵出来接自己的原因，封彦臣以身作则，他的座位还不知道在哪个角落里呢。

而小赵虽然肯定知道自己老板的座位号，可他在全公司都是熟脸，要是自己一路跟着他走进去，肯定会引起很多人围观，影响了大家看节目可不是好事情。

易清婉这个时候已经和封彦臣结婚两年有余，今年却是第一次参加封氏集团的年会，也正是因为对这新形式好奇。

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